会后的总结 第1篇
今天在集贤楼514办公室，全体班委参加了由xxx老师主持的关于本学期班委工作安排的会议。
现将本次会议作如下总结。
本次会议全体班干部围绕班级常规建设的各个方面展开了发言，重点谈到了班级活动的组织，同学们的学习情况，寝室卫生评比，团支部定级达标等方面。
会议开始时，xxx老师在充分肯定上一届班干部工作后，要求我们这一届班干部牢记自己的职责，认真为班级建设服务。
接下来是各位班干部的发言。团支书周娇谈到了本学期班级活动的开展要立足于少而精的大原则。初步确定的活动包括：3月即将开展的班级踏青活动，4月开展的周末讲坛，5月说课技能大赛，篮球和跳绳比赛以及和一所小学的孩子们一起过六一儿童节等活动。班长廖飞谈到了班级建设要重点围绕如何构建积极而浓厚的学习氛围及党员建设而开展，同时也指出了同学们学习上的一些问题，比如计算机或英语等级考试的过级率不高，尤其是在男同学中很明显。接下来的班干部们分别谈到了关于班级上课出勤率低下的问题和寝室卫生检查评比等。
在本次会议中大家积极踊跃发言，充分为班级建设献言献策。 会议中大家考虑到由于本学期大家学习任务繁重，不愿花过多时间到班级活动上，所以活动不好开展。xxx老师告诉我们不要将活动局限在聚餐之类上，而应该尝试将活动与同学们能力的提升结合起
来，这样就可以充分调动大家的参与激情了。这一点很好的解决了困扰大家的难题，告诉我们面对问题时要学会从不同角度思考解决，以组织为例，我们只考虑到通过尽量减少活动数量的被动方式来解决问题，而xxx老师则通过将活动与提升同学们的能力集合起来解决了同学们参加活动积极性不高的难题，阳老师的思考起点是充分将活动中同学们的时间有限和班级活动开展的必要有机的结合起来，这种思考方式可以使得想出的方案无疑是很有效的，值得我们学习。
会议的最后由xxx老师对大家的发言进行了补充。xxx老师重点谈到如何将大家的工作落学到实处，她提出了建立规范的奖惩制度，班干部带头发扬表率作用。我也提议要班干部们在规定的时间内按时保质量完成任务。干部监督委员会的同学也表示将认真干好本职工作，和班上的同学一起监督班干部的工作完成情况。xxx老师用其总结的三心二意来要求大家，三心指责任心恒心细心，二意指有大局意识和表率意识，并再一次强调了班干部们要在自己积极主动干好本职工作的同时在学习和纪律上严格要求自己，起好表率作用。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我想以屈原的这句至理名言来形容我们的心情。我们深知要和全班同学一道把班级建设好绝不是一件容易的事情，我们要随时做好吃苦的准备，虽然在这个过xxx中会有各种困难等着我们，但我们想说我们不会退缩，我们会不断摸索总结经验规律，将班级打造成能力型班级。
会后的总结 第2篇
为了进一步加强学院教风学风建设，提高应用型人才培养质量。4月14日、15日下午，学院召开教风学风建设总结会议，陇桥学院董事会领导、学院领导，中层及以上干部参加了会议。会议由执行xxx文江教授主持。
会上，全院各部门围绕推进20XX年教风学风建设工作情况分别作了发言，分别从具体措施、取得成效、存在问题、今后考虑等方面作了汇报。
执行xxx文江对在听取各部门汇报后，作了总结讲话。他指出，一是以就业为导向，推进教风学风建设，全院各部门已形成共识。，是学院的教风学风建设年，各部门都应围绕学院的中心工作有具体措施，有相应的举措，有一定的显示度。二是学生职业能力提升，应用型人才培养的抓手在实践教学，要切实重视重点实验室建设，结合大商科仿真实训平台，提高教师实践教学水平。三是要坚持推进教学规范化管理。路院长也对各部门的汇报情况、PPT制作等作了点评。
最后，学院董事长、院长完颜弟作了讲话。他说，教风学风是灵魂，也是学校的风气，良好的教风学风需要陇桥人协同努力。这次教风学风建设总结会是为了让大家找出差距，相互学习，从而进一步改进。他指出，重点工作要与常规工作协同推进，不可顾此失彼。同时他对各部门推进教风学风建设提出了具体要求，一是要加强实践教学，培养应用型人才，教师要走出去，进一步提高课堂教学能力和实践教学能力;二是强化学生工作，注重人格人品以及首先方面的培养，加强辅导员建设，激发学生的互动性，引导学生热爱学习;三是紧抓就业工作，理论教学与实践能力齐头并进。
会后的总结 第3篇
尊敬的各位领导、各位嘉宾,女士们、先生们:
大家下午好!
喜看今朝,大地复苏东风起,杏林转暖春已来;展望未来,枝繁叶茂夏似火,硕果飘香秋胜金。
在这次会议上,我们深入分析了中国xxx发展所处的历史方位、阶段性特征和未来需求,并系统总结经验,研究部署当前和今后一个时期里的xxx工作,增强了xxx振兴发展的使命感和责任感,坚定了xxx振兴发展的信心和决心,明确了xxx振兴发展的思路和任务。必须以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念引领发展新常态,抓住天时、地利、人和的大好时机,全力推进xxx振兴发展,为经济社会发展做出新贡献。
最后,本次会议到此已经接近尾声!祝各位嘉宾工作顺利、身体健康!相信大家在本次会议上也是有所收获,谢谢大家!
月4月26日
会后的总结 第4篇
顶着九月的骄阳，带着几分新奇，我们饱尝了军训的酸、甜、苦、辣。军训生活已随风飘去，但军训的日子，还时常浮现在我的眼角。
我相信，军训的每一个脚印都深深的印在我们每一个人的心中;操场的地面知道我们流下了多少汗;脚下的小草知道我们使了多大的劲;路边的树木知道我们走过了多少路;树上的鸟儿知道我们吃了多少苦……
“还不站好!”教官冷冷地笑着说。那雄浑的声音加上那冷冷的一笑，真叫人xxx然，刚开始教官就给我们一个“下马威”。如果谁做错动作就蹲下，由于太紧张，我们屡屡出错，我们脚都被罚得不会走路了，真让我们吃尽了苦头，当一滴滴豆大的汗珠从脸上流下时，却不能用手去擦汗，还得站好。否则，你将会受到惩罚。经过几天的严格训练，我们成了一支训练有素的队伍，那整齐的步伐，那雄壮的气势……看到这些，同学们所有的怨言都抛到九霄云外去了。
训练的间隙，是我们最快活的时间。“快快快，不要像个老太太;咚咚咚，不要像个老公公。要有气势。”听见这声音，准是教官在教我们唱军歌，歌词道出了军人的雷厉风行。“每个人都要唱，不管你是冬瓜皮，还是西瓜皮，就是不准耍赖皮……”看，我们唱得多起劲，完全忘了训练的艰苦，忘了对毒辣辣的太阳的埋怨。
短短四天的军训结束了，但是教官那句“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”的话，仍回荡在我耳边。从军训中我们学到了很多：坚强的意志是磨砺出来的，强健的体魄是锻炼出来的;铁的纪律是大家共同维护的……
苏轼说过“古之为大事者，不惟有超世之才，变必有坚忍不拔之志”。通过这次军训，我才真正理解了这句话的意思：成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的。
军训，就是要把军人的风范带进校园，让军人的精神永驻我们的心中。我要大声说：“无悔军训。”
会后的总结 第5篇
以下几点是我在工作共需要提高的地方：
1、工作要注重实效、对于现场的突发事件做到冷静不慌张，冷静的处理问题。
2、在工作中以大局为重，明确自己代表的不仅仅是自己，思考自己的行为与形象是否会给公司形象带来不好的影响。
3、把握一切机会的思考和实践，认真对待每次的学习实践的机会。虽然在公司来到公司差不多一个月了，但在实际的工作中xxx存在诸多的不足之处，许多的地方需要向前辈们学习，多做，多想，多问，多看，结合工作实际不断的进步。
会后的总结 第6篇
会议总结xxx
根据省市教研室要求，我校组织本校语文组老师参加了省教研室组织的教研会议，收获良多，特总结如下：
一、倾听专家报告和经验介绍，受到了启发和震动。
1、关于提高教师解读文本和执教语文课堂的能力。会议上，有关专家提到了应该加强对经典篇目的解读，这对我们是有益的启发。经典篇目由于长期被教育名家研读、分析，似乎已经没有多少可以 挖 挖掘的东西了。但是， 随 随着时代的变迁和教育 教 教学理念的更新，对传 统 统篇目的理解和分析会 出 出现更多更新的角度和 切 切入点，对文本的解读 是 是没有止境的，如能找 到 到合适的突破口，老课 文 文也可以上出新意。
2、学生不是教师完成 讲 讲课任务的道具。很多 时 时候，我们讲课的时候 更 更多地想到的是如何顺 利 利地完成，而不是学生 在在课堂上能得到多少东 西 西。这个问题牵涉到教 育 育最终为了谁这个终极 命 命题。专家认为，真正 适 适应学生的教育才是最 好 好的教育，真正适应学 生 生的课堂才是最好的课 堂 堂。那么，以此为标准 ， ，不管是教师的讲授还 是 是学生的学习，都应以 能 能不能促进学生的更好 成 成长为标准。
3、 让 让中青年教师重视自身 的 的成长。教师是成人， 在 在工作之前受过多年的 教 教育，参加工作后也获 得 得了不少有益的教学经 验 验，但这并不表示教师 就 就不需要学习和成长了 。
。一个真
正的教师应该 始 始终是一个学习者，他 有 有学习的渴望，不断试 图图超越自己，在不断地 反 反思和否定中获得更好 的 的成长。但在实际教学 工 工作中，由于缺乏有效 的 的指导和激励，很多教 师 师喜欢靠经验教学，迷 信 信老办法。不注重学习 和 和研究，这是非常危险 的 的，因为他极可能因为 年 年龄的增长而逐渐和学 生 生越走越远，最终丧失 学 学生的信任和喜爱，那 么 么，他的教学也就必然 走走向了失败。
4、 加 加强双基，强调多读多 写 写。在平时的教学中， 我 我们的讲授占据了很大 的 的比重，仿佛不讲，这 节 节课就没法进行，就白 上 上了。这显然是认识上 的 的不足，而且没有从长 远 远的角度来看问题。只 要 要我们稍微考查一下成 年 年人的语文能力就会发 现现，恰恰是我们在课堂 上 上喋喋不休反复强调的 东 东西，是在我们成年后 最 最没有价值，最容易被 忘 忘掉的东西。
在一 个 个成年人身上，读写几 乎 乎是不可分的，而且也 是 是最有价值的。一个人 爱 爱读书，写一点东西并 不 不是什么难事，反过来 说 说，一个擅长写的人， 几 几乎也就是因为多读了 几 几本书。在课堂上让学 生 生更多地读，更有创意 的 的表达是在为一个人的 未 未来事业成功和人生幸 福 xxx的好事。
5 、 、避免语文知识教学的 系 系统性和学术性。最近 一 一段时期，由于中考的 改 改革，语法、古代诗歌 赏 赏析等内容重新纳入了 初 初中视野，很多老师开 始 始进行相关的专项复习 。
。但在复习中，因为对 这 这类知识的考查水平和 范 范围把握不准，很多学 校 校
和老师设计的练习题 难 难度过大，甚至出现了 直 直接使用高中试卷和公 务 务员考试题目的现象， 这 这些题目有的连老师本 人 人都感到不好把握，又 如 如何让学生把握呢？而 且 且为了防止遗漏，很多 训 训练都在追求帮助学生 建 建立系统性的知识体系 ， ，这和初中生感性认识 较 较强的特点是不相符合 的 的，也是不合适的。
6、不得挤占机动课 时 时。这个问题在各个学 段 段都是比较普遍的问题 。
。关键是我们的教育对 时 时间和课xxx的管理还存 在 在漏洞。一方面是课堂 效 效率不高，无法达到令 人 人满意的状态；另一方 面 面是对机动课时的处理 缺 缺乏办法，要么都推给 班 班主任，让班主任疲于 奔 奔命，要么推给任课老 师 师，变成授课和考试。
而 而学校管理层为了减小 管 管理上的难度和追求教 学 学成绩，也默许和纵容 了 了这种肆意打破课xxx方 案 案的行为。
7、防 止 止集体讨论代替个人阅 读 读。新课标倡导自主合 作 作探究式的学习方式， 但 但在实践中，合作被单 独 独放大了，而自主却常 常 常受到忽视，成为陪衬 。
。很多课上，每当教师 提 提出了的问题却冷了场 ， ，老师常常会要求学生 开 开展小组合作讨论，而 这 这种没有经过个人充分 阅 阅读的讨论过xxx，很有 可 可能就变成了优等生利 用 用思维优势打击、扼杀 个 个性解读，强加于人的 过 过xxx。没有为个人阅读 留 留下必要的空间，这也 许 许就是我们的课堂缺乏 生 生机和创造性的原因。
二、观摩名师讲课 ， ，感到了加强学习和研 究 究的必要。
1、迎 难 难而上，方显名师的魅 力 力。本次会议中，各位 讲 讲课老师所选择的课文 都 都是老师们在日常教学 中 中感到难以处理的篇目 。
。讲课老师扎实的教学 功 功底、良好的文学素养 、 、精巧的教学设计、巧 妙 妙的点拨引导给与会的 老 老师们留下了深刻的印 象 象。这符合我们对名师 的 的印象：他们总是能在 让 让人挠头的时刻挺身而 出 出，让我们重拾对教学 智 智慧和教育未来的信心 。
。他们不是在一块教学 的 的薄板子上钻很多孔， 而 而是在最厚的地方打一 个 个洞。
2、不是学 生 生没有智慧，而是教师 没 没有能力启发智慧。讲 课 课老师的表现也让我们 看 看到了差距：面对同样 的 的学生和教学内容，为 什 什么我们的课堂死气沉 沉 沉，缺乏亮点和高潮？ 我 我们平时在校内也有很 多 多公开课，但却很少能 上 上出这样精彩纷呈的好 课 课，这是因为我们对课 文 文缺乏研究，学习过于 肤 肤浅，教材没有吃透， 驾 驾驭课堂的能力还很不 足 足。也许我们不可能每 节 节课都上得让人感到耳 目 目一新，但每一个老师 在 在一学期中上出一节好 课 课，应该是完全可以做 到 到的。如能长期坚持， 假 假以时日，也许一个讲 课 课能手就脱颖而出了。
此外，我们感到此 次 次会议还一些不足。
1、时间安排较短。会 议 议的日xxx安排是一天半 。
。xxx之川先生的报 告 告很有价值，但安排的 时 时间明显偏短，三个问 题题只讲了两个，第三个 问 问题“对教育的反思” 因 因为时间关系没有展开 ， ，让老师们觉得有点遗 憾 憾。初高中学段只安排 了 了六节
课，也显得不够 厚 厚重。我们认为，组织 一 一次活动不容易，应该 多 多请一些专家和教学能 手 手来作报告、讲课，这 对 对促进思想转变，推动 教 教育改革是大有好处的 。
2、时间安排不 够 够合理。可能是为了节 省 省开支，会议采用的是 全 全天制，很多语文老师 希 希望参加会议，但学校 里 里有教学工作，实在脱 不 不开身，只能听半天， 下 下午匆匆赶回学校上课 。
。为了弥补这一缺憾， 我 我们只好让老师们排好 班 班，轮流去听课，很多 老 老师都为这样高质量的 课 课不能多听而感到遗憾 ， ，尤其是在我们临沂本 地 地举行这样高规格
篇二：会议总结报告 格 格式xxx
一、会议 报 报告的性质
会议报 告 告的概念
会议报告 ， ，是在重要会议和群众 集 集会上，主要领导人或 相相关代表人物发表的指 导 导性讲话。它是一种书 面 面文字材料，又是会议 文 文件的重要组成部分和 贯 贯彻会议精神的依据， 还 还是供查阅的历史资料 。
。它包括政治报告、工 作 作报告、动员报告、总 结 结报告、典型发言、开 幕 幕词、闭幕词等。会议 报 报告具有宣传、鼓动、 教 教育作用。这些作用是 通 通过报告人的报告和听 众 众的接受来实现的。因 而 而，有时为了让更多的 人 人知道报告内容，广播 电 电台、电视台可进行现 场 场转播，报刊也可登载 。
。如党的_报告。
会议报告的特点
1.理论性和逻辑性。
会 会议报告是领导人在大 型 型会议上或重要场合作 的 的有关政治、经济、文 化 化和局势等方面的报告 ， ，是以领导或领导代表 的 的身份站在决策集团角 度 度上所发表的讲话。它 在 在广泛深入调研、充分 占 占有材料的基础上，纵 览 览全局，找准焦点，围 绕 绕实际工作中出现的问 题 题，尤其是那些迫切需 要 要解决的，带有普遍性 的 的，人民群众最关心、 最 最直接、最现实利益问 题 题进行透彻分析，细致 研 研究，从而抓住问题的 关关键，对症下药，达到 推 推动各项工作健康发展 的 的目的。所以，在分析 研 研究中，它必须依据有 关 关方针政策，结合实际 地 地对所提建议、对策、 问 问题等进行认真研究， 反 反复推敲，从理论和实 际 际的结合上把握哪些是 最 最有价值、最需要解决 的 的问题，它充分考虑所 提 提意见的针对性、正确 性 性、合理性、可靠性， 使 使意见和措施能真正有 助 助于解决实际问题。因 而 而，会议报告既注重事 实 实分析，又必须从理论 的 的高度上进行归纳概括 ， ，进而指导实践，有较 强 强的理论性和逻辑性。
2.双向性和交流 性 性。会议报告依据讲话 稿 稿直面听众公开发表讲 话 话，具有直接性、当众 性 性、范围广、影响大的 特 特点，在领导活动中具 有 有特殊的地位和作用。
正 正是由于这种面对面的 宣 宣讲传播形式，就使主 体 体和客体之间在时间、 空 空间上的结合比较紧密 ， ，“报告”的成功与否 ， ，不决定于形式，即过 xxx xxx的结束，很大xxx度取 决 决于主体对客体的“磁 性 性”交流强度，即吸
引 力 力的大校这种报告的吸 引 引力既决定于报告的文 采 采或领导的演讲口才， 又 又决定于听众是否接受 。
。而且更关键的还取决 xxx报告内容是否为受众 认 认可，是否反映了实际 情 情况。所以，会议报告 实 实际上是一种在时间、 空 空间上获得统一的、由 报 报告主体和受众客体双 向 向结合的交流形式。
3.切实性和针对性 。
。会议报告的核心，是 对 对实际问题的分析和解 决 决。它一般要总结成绩 经 经验、说明现状和存在 问 问题，部署工作，规划 未 未来等。它要求在分析 的 的基础上提出解决问题 的 的意见或对策，具有很 强 强的针对性，应在实际 工 工作中行得通，推得开 ， ，能够保证得以贯彻执 行 行。部署任务和要求， 内 内容要切实具体，易于 操 操作。尤其在当前的市 场 场经济条件下，领导需 要 要更多的时间来进行重 大 大决策，制定具体操作 方 方案，若没有调查，没 有 有研究，没有分析，讲 一 一些不着边际的空话， 报报告内容与群众切身利 益 益无关，听不到所讲的 要 要领，就没有人愿意听 这 这样的报告，那么，报 告 告也就形同一纸空文。
4、集中性和灵活 性 性。集中性指会议报告 稿 稿应该紧紧围绕会议的 主 主题。有些材料虽然很 好 好，但是只要是脱离会 议 议宗旨，与会议无关， 就 就应该坚决删除。灵活 性 性指形式上无固定的格 式 式和要求。领导的讲话 ， ，内容可长可短，可以 全 全面论述，也可以就其 中 中一点发表自己的看法 。
5、通俗性和清 晰 晰性。指语言要适合听 众 众的水平，容易
为听众 理 理解和接受。因为会议 报 报告主要靠口头语言来 传 传达，报告声过即逝， 具 具有“一次性”的特点 ， ，听众不能像看文章那 样样，看不懂再翻过来看 一 一遍，而必须当场听清 听 听懂。
会议报告的 种 种类
1.政治报告 。
。它是领导机关为实现 一 一定历史时期的政治目 标 标而作的路线、方针、 政 政策方面的报告。政治 报 报告多由领导机关的主 要 要负责人作。xxx 报 报告。
2.工作报 告 告。它是以经济建设、 科 科学文化、教育卫生等 工 工作为主要内容的报告 。
。xxx总理的《政 府 府工作报告》、各盛市 、 、州、县政府主要负责 人 人向同级_ 所 所作的工作报告，以及 各 各系统各单位领导就所 属 属范围的工作向下级单 位 位和人民群众所作的工 作 作报告等。
3.动 员 员报告。是动员有关人 员 员去完成某专项工作或 突 突击任务的报告。动员 的 的目的，是使他们提高 认 认识，明确任务，增强 信 信心，圆满完成任务。
如 如学习宣传贯彻_ 精 精神动员报告。
4 . .总结报告。包括在会 上 上作的工作总结报告和 会 会议总结报告两类。工 作 作总结报告是对前一段 工 工作进行总结的报告。
总总结报告与工作报告的 区 区别是，工作报告虽然 也 也有回顾前段工作的内 容 容，但非常简要，重点 放 放到今后的任务上。而 总 总结报告的重点是回顾 前 前段工作从中得出带有 指 指导意义的经验与教训 。
。会议总结报告是在会 议 议结束时，对会议的整 个 个情况
进行总结的报告 。
5.典型发言。
是 是指在表彰大会或经验 交 交流会上，先进单位、 部 部门的代表或先进个人 ， ，报告本单位、部门或 个 个人的先进事迹、工作 经 经验的发言。这类报告 有 有时由单位、部门领导 发发言，有时由单位代表 或 或个人发言。
英文 报 报告格式 ·会议报告 格 格式 ·读书报告格式
·工作报告的格式
6.开幕词。是较重要 的 的会议开幕时，大会主 持 持人或主要领导人作的 带 带有方向性、指导性的 重 重要讲话。它是大会的 序 序曲，一般要阐明大会 的 的意义和要达到的目的 ， ，并预祝会议成功。有 的 的书称主持词。
7 . .闭幕词。是较重要的 会 会议结束时，有关领导 人 人的致词，通常是对大 会 会议xxx和会议中所解决 的 的问题进行评估和总结 。
。它是大会的结束语， 是 是大会议xxx的一个组成 部 部分。
二、会议报 告 告的格式和写法
会 议 议报告的基本格式和写 法 法
会议报告一般由 标 标题、称谓、开头、主 体 体、结尾五个部分构成 。
1、标题。...
会后的总结 第7篇
20xx年x月x日，质量管理部门组织生产基地各部门召开了20xx年x月份质量会议，各部门均有质量问题存在，物资成套部具体数据如下：
产生不良品66项，不良品300件。其中报废8件，退换货3个项次（107件）。其余处理回用。
不良品单分布单位为：
坯件类：xxx6份；重庆道洪9份；德阳永康6份；峨眉兴德5份；江北机械4份；平吉5份；四川道洪1份；重庆富盛6份；重庆望江1份；xxx泰1份；重庆浩瀚7份；重庆炎炼1份；自贡华西6份。
外协成品类：浦力轴瓦1份；轴瓦总厂1份；
有色金属类：苏州巨峰1份；重庆鸽牌1份；
黑色金属类：重庆平浩1份；
标准件类： 重庆乾茂1份；重庆盐邦1份；
以上数据中报废的单位为：平吉报废4件凯乐项目活塞坯件，苏州巨峰报废刘家沟项目项目软端箍（绝缘材料），重庆望江报废3件凯乐项目联轴螺栓坯件。
退货的单位为：四川道洪退货32件水溪套项目导叶坯件，轴瓦总厂退货3件中咱项目轴承座（油罩），重庆乾茂退货72件治乐河项目螺钉（标准件）。
其他为厂内修复回用。从上述数据中得出，报废率占总不良品单总数，退货率占不良品单总数36%，厂内修复占不良品单总数。
经过参加质量会议，学习了很多知识，也从中看到了一些我部门可以改进的地方：
1. 从报废的产品原因可以看出，是供应商的质量出现问题，我们控制力较小，但是退货的几项则是多种原因，我们可以通过和供应商加强技术沟通减少退货不良品。
2. 在这次会议中，我重点学习到了不光是控制报废和退货的不良品，更应该加大力度控制回厂修复回用的这些不良品，在工作中我们往往只关注了报废和退货的需要补货，而回用的则不是很关注，占了不良品数量过半的修复回用产品其实不是很大的质量问题，而是因为供应商在生产时并未完全的用最好的技术标准去生产我们的产品，导致了这样那样的产品缺陷，看起来这些缺陷问题不大，但是所有不良品却要耗费公司很大的人力和财力去修复回用，这一块并未引起我们的重视，这些不良品的问题不止一次出现，例如坯件回厂后的气孔和夹砂问题都是重复多次，这些问题不能说控制到没有，但是完全可以控制到没有那么严重，有些也可以控制到安全范围之内，也就不会是不良品了，所以我部门对这一块的质量控制还有待加强，在以后的工作中尽量减少可控制的不良品回厂。
3. xxx提出了关于安全生产中的库房管理，对涉及工装安全的物资要分类和标明使用年限，过期的物资不能再次使用。
因今年刚接手质量管理，还需要学习很多的知识，以上是第一次参加质量会议的一点点心得和体会，待下次质量会议再对3月份质量做详细分析总结。
会后的总结 第8篇
我是来自____专卖店的____，现任____店店长，自进入公司以来，在公司领导们的大力支持和关怀下，在同事们的热心帮助和配合下，使我的工作能力一步步得到了提升。下面我就____-__年的主要工作向各位领导作如下汇报：
1、为全面规范管理，树造良好形象。____店全体员工在深刻学习和领会公司各项精神的基础上，积极建立健全各项规章制度，加强员工间的交流与合作，不断规范管理，并从卫生等基础性工作开始抓起，除了每天要打扫店内外的卫生外，每周还要进行一次大扫除，尤其是对产品的货架展示进行了合理调整，使店内整洁、有序，树造了良好的形象。
2、积极回笼公司货款，做的日清日结。为配合公司财务做好专卖店账务工作。我们对每一笔货款做到不截留，不坐支，及时打款。并及时将已开单据呈报回公司财务，确保不存留任何问题。
3、严格执行公司政策，确保产品价格的平衡。为了维护渠道零售商的利益，专卖店严把价格关，在确保店内销售额稳步增加的前提下，维护了渠道中间商的利益，使得市场销售形成了良性循环。
4、在确保店内工作的前提下，积极配合业务人员开拓新的市场渠道，使得____的大部分礼品渠道已步入正轨。
5、积极拓展团购渠道，维护老客户，拓展新客户。但由于初涉团购，经验不足，加之起步太晚，使得团购处于被动局面，今后还将继续努力，将团购工作作为工作重心，争取今后扭转团购被动局面。
6、积极配合公司领导和部门领导交办的其他工作。
7、春节期间____专卖店实现销售额____万余元，其中现金____万，暂欠款____元，团购与店内销售参半。较之中秋节，销售有所增加。
在公司各部门的通力配合下，在我们______全体同仁的共同努力下，取得了可观的成绩。作为一名店长我深感到责任的重大，多年来的工作经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去观察，用心去与顾客交流，你就可以做好。具体归纳为以下几点：
1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。
2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。
3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。
4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。
5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。首先，做好每天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境;其次，积极主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的离开本店。
6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决。现在，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们华东店。面对明年的工作，我深感责任重大。要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：
1.加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理;
2.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;
3.树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，xxx大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
4.加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。
为进一步提升电力明园的楼盘形象，扩大楼盘知名度，作为本次房展会的冠名单位，阜阳三环明源房地产开发有限公司积极参加了5月13日15日在清河广场举办的阜阳日报、颍州晚报第二届读者购房节暨20xx房地产商品博览会；开发商代表三环公司副董事长xxx在会上作了精彩发言。
本次博览会共有近40个参展商参加，无论是参展商的数量还是展地规模，都创阜阳记录，本次展会的人流量达到了4万人次，初步显示了房展会的规模效应。
电力明园小区的布展、宣传推广整体工作由开发商三环明源房地产开发公司总经理xxx自坐阵指挥，宏泰顾问公司负责楼盘展示、前期咨询等工作，xxx庆典礼仪公司、电通广告公司负责布展和推广，上海三之田模型公司负责项目的模型的搬运安装工作。
电力明园小区展位的位置、规模及人流量都可称得上本次房展会的“霸主”，项目通过模型、展位画面、广告车、礼花及置业顾问的良好精神面貌展示了精品楼盘、品质地产的鲜明形象、在房展会竖立了一面旗帜，吸引了更多消费者的.眼球，通过精心引导，销售人员共接待客户约五六千人次，发放宣传品3000份，巩固了老客户的感情，同时登记新客户300多人。
在房展会取得成绩的同时，也要看到电力明园在本次房展会展示存在的一些不足，作为本次展会的组织者宏泰公司在工作中也存在一些问题，主要表现在：
1、布展之前重视不够、布展的意义认识不足，在某种xxx度上宣传指向不明晰，尽管在事后进行了补救，但仍存在一定缺陷；
2、布展传达信息时的一些细节处理不够到位，如，对于客户想了解的问题“楼盘位置”比较模糊；
3、楼盘的新闻报道工作衔接工作不到位，虽然图片报道比较多，但在明园项目的文字报道方面存在一定不足；事后，宏泰公司对本次房展会项目展示所存在的一些问题进行了检讨，从根源上找到出错的原因，总结经验、吸取教训，下一步将扎扎实实做好电力明园小区营销工作，努力实现本年度明园一期推出楼盘达到最好的销售业绩。
会后的总结 第9篇
会议中提到，严格是从自身出发，我们这个团队中是需要这样的人来影响大家，做一个销售精英通往这条路上付出的不是点滴，这是在严格要求自己的的时候造就出来的，每一个销售精英都在严格的要求自己，包括业务，包括客户，总是做的跟别人不一样，当自己觉得自己做的跟别人不一样的时候，不要惊讶，坚持下去，我们团队不缺乏一成不变的规则，但是我们缺乏这种喜欢独特思考的精神。
时光飞逝，在日与夜的轮回中新的一年又要到来了。在平凡的工作中又将迎来一个暂新的开始。总结过去一年工作中的点点滴滴，总有一些功过得失让人不堪回味。工作亦或生活中也总有那么一些不尽如人意，我努力了，可是有时确没得到肯定。在这即将到来的一年就让我发挥长处，好的就让它更好，不足之处努力来完善。让自己以最饱满的精神面貌来面对着一个新的开始。
总结过去的一年，我是兢兢业业面对自己的职责。对待每一位宾客都笑脸相迎，让他们来到宾馆就有一种如沐春风，宾至如归的感觉。宾馆的前台是宾馆的重要部门，在工作中我尽力做好部门之间的互通协调工作。保证入住的宾客能够住的安心。服从领导的指示，团结同事，礼貌待人，服从分配，尽心尽力地做好了自己的本职工作。
新的一年，我将一如既往地在自己平凡的工作中，为宾馆创造最大价值。
紧张忙碌的家具展即将结束，第一次参加展览，感触颇深。看着身边的领导和同事，都瘦了。虽然没人喊，但我知道大家都觉得“累”，因为我也有同感。在尽力做好本职工作的同时，大家都在积极配合团队的工作。虽然不完美，但他们仍然展示了一个团结高效的团队。作为其中一员，我觉得很幸福。努力是有回报的，相信大家的努力一定会有丰硕的成果。
在此期间，作为后勤保障人员，我主要负责酒店入住和接待客户。看似简单，实则繁琐。在最大限度满足客户需求的同时，要坚持节约原则，不浪费酒店资源。东莞家具展16日正式开幕。在此之前的一两天，分散的客户来参观工厂。前两天两个和尚有点不解。我会提前拜访木兰酒店的何经理，询问一些细节，以便更合理地安排客人入住酒店。一开始，我整天都很紧张，害怕犯错。我渐渐熟悉了整个过xxx，才觉得轻松多了。但让我清楚地明白了“台上一分钟，台下十年”的道理。工作再简单，也不容易做到极致。在努力完成工作的同时，也让我更明白团队合作的重要性，更明白尊重和支持同事劳动的成果。我认为这些是我工作的收获，将使我受益终生。
20-16对我们来说是不平凡的一天。一群精明能干的商家冲到了前线，我们在后方积极配合。结果晚上聚集了50多个新老经销商。公司董事、员工、客户齐聚一堂，大家开心地吃着、聊着，希望以后合作愉快，每个人脸上都洋溢着灿烂的笑容。我们向客户展示了一个合格的、得到充分认可的团队。虽然最后的结果难以预料，但我们问心无愧，因为我们成就了自己。
我还清楚地记得，在家具展的前一天晚上，S先生召开了一个非常严肃的紧急会议。其实和动员大会有点类似，只是气氛有点压抑，因为他是老大，承受的压力比我们大。经过紧张的接待工作，我们很快就会看到收获的喜悦。希望大家休息几天，放松一下。
根据省市教研室要求，我校组织本校语文组老师参加了省教研室组织的教研会议，收获良多，特总结如下：
倾听专家报告和经验介绍，受到了启发和震动。
1、关于提高教师解读文本和执教语文课堂的能力。会议上，有关专家提到了应该加强对经典篇目的解读，这对我们是有益的启发。经典篇目由于长期被教育名家研读、分析，似乎已经没有多少可以挖掘的东西了。但是，随着时代的变迁和教育教学理念的更新，对传统篇目的理解和分析会出现更多更新的角度和切入点，对文本的解读是没有止境的，如能找到合适的突破口，xxx也可以上出新意。
2、学生不是教师完成讲课任务的道具。很多时候，我们讲课的时候更多地想到的是如何顺利地完成，而不是学生在课堂上能得到多少东西。这个问题牵涉到教育最终为了谁这个终极命题。专家认为，真正适应学生的教育才是最好的教育，真正适应学生的课堂才是最好的课堂。那么，以此为标准，不管是教师的讲授还是学生的学习，都应以能不能促进学生的更好成长为标准。
3、让中青年教师重视自身的成长。教师是成人，在工作之前受过多年的教育，参加工作后也获得了不少有益的教学经验，但这并不表示教师就不需要学习和成长了。一个真正的教师应该始终是一个学习者，他有学习的渴望，不断试图超越自己，在不断地反思和否定中获得更好的成长。但在实际教学工作中，由于缺乏有效的指导和激励，很多教师喜欢靠经验教学，迷信老办法。不注重学习和研究，这是非常危险的，因为他极可能因为年龄的增长而逐渐和学生越走越远，最终丧失学生的信任和喜爱，那么，他的教学也就必然走向了失败。
4、加强双基，强调多读多写。在平时的教学中，我们的讲授占据了很大的比重，仿佛不讲，这节课就没法进行，就白上了。这显然是认识上的不足，而且没有从长远的角度来看问题。只要我们稍微考查一下成年人的语文能力就会发现，恰恰是我们在课堂上喋喋不休反复强调的东西，是在我们成年后最没有价值，最容易被忘掉的东西。在一个成年人身上，读写几乎是不可分的，而且也是最有价值的。一个人爱读书，写一点东西并不是什么难事，反过来说，一个擅长写的人，几乎也就是因为多读了几本书。在课堂上让学生更多地读，更有创意的表达是在为一个人的未来事业成功和人生幸xxx的好事。
活 动 主题：扬三国文化 展江淮风采
活动举办方：汉中民生广告有限公司
活 动 地点：汉中勉县三国广场
活 动 时间：20xx年3月17-18日
会后的总结 第10篇
在学习中，给我印象比较深的，就是_在讲话中提到，坚持问题导向，解决突出问题，是这次教育实践活动的鲜明特点，也是确保活动取得实效的关键。我认为这句话可谓一语中的，说到关键处。从我们平常的工作生活当中，现在大家议论比较多、反映较集中的问题，大体有这么三个，那就是干部作风怎么转服务群众怎么做如何确保群众参与正确回答和解决这3个问题，我认为，党的群众路线才能走得更实更好。
第一个问题，干部作风怎么转要解决这个问题，先要清楚另外一个问题，那就是干部作风为什么要转作风看似无形，却又无处不在。老百姓认识和评判一个政党，最直接、最有力的依据就是其作风。从总体上看，当前党员干部的作风主流是好的，特别是广大基层干部，“白加黑”、“五加二”，扎根基层，服务群众，奉献岗位，为密切党群干群关系做了大量的工作。同时也要清醒的看到，随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，党内脱离群众的现象大量存在，一些问题还相当严重。这些问题，集中表现在“四风”问题上。
这次教育实践活动要着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风问题。这“四风”问题直接损害党和人民群众的血肉联系，严重影响经济社会发展，暴露了一些党员干部思想灵魂上的污垢。“四风”之害，我们绝对不能轻视小视，绝对不能见怪不怪，绝对不能听之任之。各级党员干部要认真对照检查，从问题上找根源，从根源上解决问题。所以，干部转作风势在必行，而且刻不容缓。针对组织工作的实际，我们在选拔、使用、管理干部的过xxx中，务必要坚持“从严”标准，按照好干部的“二十字”标准，加强干部德的考核，补好干部精神上的“钙”。
第三个问题，如何确保群众参与_在讲话中反复强调，必须坚持开门搞活动。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，如果离开群众参与单纯抓队伍、抓作风，就容易导致活动、工作“两张皮”。因此开展群众路线教育实践活动，一定要紧紧依靠群众，坚持走群众路线，不能自说自话、自拉自唱。要让群众参与。要采取召开座谈会、个别访谈、上门征求意见等多种形式，广泛听取党员干部群众和服务对象的意见。对群众的意见建议，要高度重视、认真研究。属实或基本的，要认真整改。与事实有出入的，也要本着有则改之、无则加勉的态度正确对待。要让群众监督。整改任务书和时间表。要向群众公示;整改方案和结果，要在一定范围公布，让群众知道改什么、怎么改、改得怎么样，使全天候活动始终牌群众监督之下。要让群众评价。对解决问题、改进作风情况进行民主评议，使活动成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工xxx。
会后的总结 第11篇
xxx党史研究室决定于3月x日—30日在xxx县城召开20xx年xxx市党史工作暨革命遗址纪念场馆观摩会议。我办因为主任父亲病重走不开，所以决定由xxx和我参加本次会议。我们一行四人于3月x日中午到达xxx。第二天中午时分，到达xxx酒店报到。
3月x日上午9:00时，在酒店二楼会议室召开会议。出席会议的有市委党史研究室xxx主任、xxx副主任一行五人，区县史志办领导及办公室主任，xxx县委、政协、人大领导，史志办全体职工及八个乡镇党委书记，还有部分党史特约研究员共×多人。上午会议由市党史研究室副主任xxx主持。会议完成四项议xxx：一是xxx县委组织部长讲话；二是市委党史研究室副主任xxx同志传达全省党史研究室主任会议精神；三是市委党史研究室主任xxx同志作工作报告；四是市委领导作重要讲话。×主任在报告中首先回顾20xx年全市党史工作取得的成绩；其二指出党史工作存在的不足；其三对20xx年的工作进行安排部署，重点是开展以“跨越发展，xxx怎么办”为主题的资政课题研究、加强对xxx文化的研究，加强党史资料征集工作。组织部长因为工作关系未能亲自参加会议，他委托市委党史研究室副调研员xxx同志代为传其讲话。×部长的重要讲话为全市党史工作指明了方向。他要求全市党史工作要深入学习领会中央和省委会
3月x日，全体参会人员由xxx主任带领，参观了xxx人民革命纪念馆。纪念馆不大，但通过讲解员的讲解，观看碟片及陈列的展品，可以体会到当时xxx革命斗争的激烈和惨烈，以及革命志士抛头颅、洒热血的豪迈情怀，为我们上了一堂生动的党课。
按照会议议xxx安排，3月x日全体参会人员前往xxx，参观xxx博物馆。但因牵挂担心xxx的病情，所以请求提前
返回，×主任同意了我们的请求，安排xxx送我们送回xxx。
20xx年x月x日
会后的总结 第12篇
会议时间：20xx-02-02 下午 16：00-17：30
会议地点：海志电池 6楼会议室
会议讨论内容：如何更有效地将公司产品向市场推广
与会人员：市场部—xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
技术部—xxx、xxx
电气部—xxx、xxx
新年伊始，海志电气公司在公司领导及市场部的全力支持下，所有工作正有序进行。为了使公司能顺利完成更多项目，海志电气xxx经理组织市场部、技术部以及电气部人员召开会议，商讨如何更有效的推广电气公司产品。
会议以轨道事业部负责的“沈阳至铁岭城际铁路”项目为实例，分析了现阶段存在的问题主要有以下几点：
1、产品的独有特点不明确，没有扎眼的卖点，很难做到唯一性；
2、产品售价相对同行业产品高出太多；
3、市场部人员对海志电气公司产品了解尚有欠缺；
4、出售检测仪器去检测自己的电池，让市场人员觉得很矛盾。
经过与会人员积极发言讨论后，得出以下两方面结论来促进公司产品的推广销售：
一、市场人员方面：
1、加强对海志电气公司产品了解；
2、通过不懈努力把业主、设计院的关系做到位，争取直接在标书上上型号甚至上品牌。
二、海志技术部门：
海志电气公司可通过以下途径来增加产品市场竞争力，增强市场人员的信心：
1、通过增加第三方认证进而增加产品的市场竞争力；
2、列举出产品自身优势，突显我公司产品的唯一性；
3、搜寻同行业产品信息，对同行业公司及产品要有一定了解，做到知己知彼；
4、公司总体发展到一定xxx度，自主研发电气产品，并可申报相关方面专利。
会后的总结 第13篇
新春过后，正值“万物复苏龙抬头，xxx朝阳回暖春”的季节，公司的项目也在复苏回醒，针对于现在整体的工作状态，公司领导以贯彻、明确、着手、落实的方针，在会议中准确指出下一步工作重点的愿景规划及公司下步战略规划。
从最初到来至今，由陌生的人文环境慢慢变得熟悉；从最初的工作方向在了解与摸索中以转变为应变与探寻。在参加公司领导的讲话后，个人对公司的战略高度和形势决策又有了再次的明确认识；也对下一步工作开展设定了以下几个方向性的规划。
一、创业期的优势
公司一贯坚持的政企合作与巩固投资发展的思路，守住优势要比建立优势困难很多；公司领导指出，现在公司已经迈出了创业的步伐，侧重点也需要更有能力的去维护守持在社会中的影响地位。也就是从社会影响高度转为民生影响再转为经济影响，确保一直处在于领先优势的状态，需要我们共同的去改变现有薄弱现状，并在动态的环境中不断的创新、创造出组织的保有优势。优势的竞争地位所带来的市场份额占有和利益回报会随着市场格局业态的变化而流转。再从招商到入户到跟进营运，在每一个动态环境的业态中，首先要做到的是保护现有优势，发展、创造继而的竞争优势。
在所有的优势环节之中，我们应积累的经验、知识与市场管理支配技能也就成了企业之中不可购买、不可模仿的独特优势。
二、结构优化、提高盈利能力
报告中指出，公司部门的设立于分职完全根据与集团公司发展规划的变
更而设立。部门的工作性质单一，工作职能单一，关键决策权限单一是组织系统建设中不可违背的原则。在现有组织部门情况中不可避免的存在于资源未被整合、工作不明确等现象。维持企业的核心发展，保证企业的竞争力，同时集中决策，确保权威性和统一性优化企业组织。明确组织的核心功能、职责、标准、权限就是一个富战斗力、凝聚力、创造力的组织。
借助于优秀的管理组织，有利于提高工作透明度，落实整合工作进度，同时又能准确的找出责任与工作优异，大大提升了整体的盈利能力与团队协作能力。对于个人而言，能够涉及多项性质的日益饱满的工作，也能够极力增强提高每个人的工作能力。
三、关键人才培养
“你可以拒绝学习，但你们的竞争对手不会”根据公司的战略部署及业态转型，不免会带来人才跟进学习能力与综合能力的考验及调整。当公司到一定阶段，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，必须有良好的组织管理、富有职业道德素养的人才团队，而“人”无疑是整个公司发展的基础。择良才培养。作为用人部门先明确对人才能力的要求标准，对可培养员工组织专业队伍、开发具有针对性的课xxx进行产业化、职业化塑造、企业文化等全方面的增强培训。即将工作分解为核心素质、专业素质、领导素质，对合适的人给予合适的工作，充分发挥个人潜能及单兵作战能力。通过选才、培养、任命、使用、教育提高的过xxx，让公司与个人共同进步，共同发展。
工作是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其唯一权威就是成就。无论是培养哪一类型人才，通过实际工作与项目运作积累员工的优秀经验、团队合作与规范习惯，将成功的素质固化并推广开来，只有这样，我们才能形成精英的团队，进而打造成功的公司。
四、加强人力资源管理，推进市场品牌建设
品牌的塑造、拓展和维护是一个长期的过xxx，需要团队中每一个人从一点一滴做起，通过部门的细化落实，将品牌战略的定位、目标、路径明确制定相一致，建立完善相适应的体制，科学规划品牌从塑造、传播到价值提升各个环节中所需要的组织结构。
作为个人事业和企业产业共同发展的平台，就要在业内具有较大影响力和较高知名度的领军人；要普遍提高员工技能和素质，培养一批能够推动公司发展的中坚力量；为提高公司高速发展与品牌价值创造大幅提升。不断优化完善选、育、用、留人才机制，提高制度化、流xxx化、专业化水平，形成能够适应产业发展需要、素质能力持续提升的人才队伍。
公司推动了涉及绩效管理的激励体系建设，算是已经逐步实行人文化科学化管理，相应配合的应具备工作分析、人员晋升分析、薪酬制度、绩效管理、考核评审、项目PK等，配套使用的完善绩效管理组件才能更有效的发挥出绩效考核的实质性。推进以目标责任管理为核心、细化落实的绩效体系，使公司发展成为每个人的职责所在。
五、企业文化根基发展与推进
企业文化是企业独特的经营个性、管理风格、企业理念、人员素质的综合体现。优秀的企业文化不仅激励全体人员积极进取，增强团队的凝聚力和向心力。无论是卓越的企业文化还是良好的服务品质都必须依靠于优秀的人才。个人要以企业战略目标服务的高度，全面开展人才开发，自身加强岗位锻炼学习，为成为企业合格人才提供保障。
企业文化和价值实现角度重在关注员工的需要、特点和追求，从舒适的办公环境、自由的工作空间、良好的组织氛围、具有竞争力的薪酬福利待遇、立体化的职业发展规划、丰富的职业能力培养体系等各个方面出发，增强员工的归属感和自豪感，强化对公司的认同感和责任感，我们全面参与公司建设，全心全意做好岗位工作。
六、管理思路转型
随着公司建设进入新的阶段，管理必须进一步转换观念，科学、精准、系统化，坚持创新，不断提升专业知识以更好地服务于公司建设，形成公司与社会，团队与个人的协同发展提升的良性循环。有负责的行动、有创新的精神、坦诚的沟通、持续学习的态度、有效的xxx序管理。这应该就是在公司体现自己的价值观。
优秀的员工队伍是企业最宝贵的财富，是创造优秀的物业管理的先决条件。部门坚持树立精兵意识、加强对人才挖掘和储备，加强培训力度、建立有效的考核评价机制等，培养出公司自己一支知识面宽、专业素质过硬、实践能力强、具有快速反应力及创新意识和爱岗敬业精神的专业化队伍，为公司建设造就永远的辉煌。
会后的总结 第14篇
多参与类似的活动，以提高大家的临场应变能力，平时更加注 重每周的人员培训，在选择参展车型和颜色上多下工夫。
不知不觉来到公司差不多一个月了，认在一个月的学习中，学习到了很多专业上的知识、了解到了公司于学校的差别，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我这个学习的机会，同时感谢领导给的一些建议与指正。在这一个月的时间里，通过自己的努力学习和领导的不吝赐教中学习到了很多，但也存在了诸多不足。现将上周工作总结如下，有不妥之处还望领导指正。
会后的总结 第15篇
销售工作操之过急，必回适得其反，这也是回忆的一个重点，做好自己的工作的同时，稳重一点，急于求成不是我们追求的，当我们付出恶劣足够多的经历，我们付出了足够多的汗水，在工作的时候不限考虑收获，业绩什么总会到来，只是一个时间的问题，早来晚来业绩会来的，脚踏实地我们做好自己工作中的每一件小事，不轻易放弃，一步一步来绝对比跑步更甲稳重，会议中提到的这些无一不是让我感悟颇多，我们准备充足不缺一场胜利的战役，销售工作往往不缺乏跑的快的人，但是我们缺乏这种稳重的精神。
