公司体检总结 第1篇
^v^六一^v^儿童健康体检工作是党和国家关心儿童健康成长的一个重要举措，旨在通过全面系统的健康检查，以期xxx碍儿童生长发育的隐患，达到无病早防，有病早治，促进中华民族整体健康水平之目的。但是，随着国家市场经济体制的建立，部分幼儿家长对儿童健康体检收费理解不到位，幼儿园领导也想避嫌^v^乱收费^v^影响，因而对儿童体检存在顾虑。开展儿童健康体检工作是县妇幼保健院的重要工作内容，所以开展儿童健康体检工作之前，县妇幼保健院院长xxx主动给县教体、卫生行政主管部门领导说明情况，征得县教体局主管局长xxx及卫生主管领导的大力支持，也是做好儿童体检工作的重要前提。
公司体检总结 第2篇
街道继续深化了除四害市场化运作机制，在每月的四害消杀过程中，街道、社区都能够监督消杀公司保持消杀结果的有效性和一贯性。同时，街道爱卫办也督促辖区大中型企、事业单位进行市场化运作，将本单位消杀工作承包给专业消杀公司，保证消杀质量。在春季除四害工作中，街道根据上级文件精神，在同一时间投放消杀药物，投放药物量2000多公斤，近两万元，切实履行了自身职责，加强对专业消杀公司的监督，确保了此次消杀的工作质量，保证了药物的到位率与覆盖率达到95％以上，同时引导辖区单位除四害工作的市场化运作，有效降低了四害密度。
公司体检总结 第3篇
一是加强组织领导，进一步优化服务流程。有条件可成立体检中心，临床内、外、五官科检查相对集中，以减少被体检人来回奔波，提高工作效率。
二是加强责任心，提高体检质量。体检前应对参加体检的医生、工作人员加强责任心教育，组建专职体检班子，统一体检标准，还应安排妇产科医生参加，以便女性的外科检查。
三是推出体检套餐。根据不同的体检项目制定不同的收费标准，以满足不同人群的体检要求。
四是与被体检单位的联系要信息准确。包括体检时间、人数、批次、注意事项等，以便事前合理安排，避免每日体检人数忽多忽少，减少混乱。
柳城县xx年幼儿园^v^六一^v^儿童健康体验工作，在县卫生行政主管部门领导下，在幼儿园教职员工积极配合下，在广大幼儿家长理解支持下，通过凤山卫生院工作人员辛勤努力，于xx年6月12日圆满完成了体检任务。为了发扬成绩，查找不足，现将体检情况总结如下。
公司体检总结 第4篇
时光荏苒，20xx年已经过去了，体检科在院长的正确领导和亲切关怀下，科室职工积极开展工作，各项工作有了一定的进展。为了总结经验、寻找差距，促进科室各项工作再上一个台阶，现将20xx年全年工作总结汇报如下。
一、工作总结
（一）、基本情况
1、医院领导班子为充分利用我院现有人员和设备资源，实实在在为老百姓办实事、办好事，让我院的B超、化验、心电图、胸片、CT、等服务xxx，让利xxx，树立我院新形象。特别是为适应当前人们以健康保健为主旋律的今天。
2、体检科是20xx年5月新组建成立的一个科室，位于我院一楼，有3名工作人员。其中中级技术职称2人，工作人员1人。
体检科是沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，工作虽然繁杂琐碎，体检中心3名工作人员各司其职，工作却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
（二）、工作开展情况
1、优化体检服务质量，当好健康卫士。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。完成体检的组织、咨询及解释工作。
2、大力宣传医疗科普知识，提高人们的健康意识。把健康的理念传递给千家万户，让全县干部职工和人民群众了解和重视健康体检。从1月1日至12月31日止，到我院体检总人数为xx人次。驾驶员体检xx人。从业人员体检xx人，职业健康体检xx人、普通体检xx人，总金额xx元（检查结果，其中常见病、多发病为：血脂增高，高血压，肾结石，高血糖，脂肪肝，胆囊肿，肾囊肿，转氨酶升高，色觉异常等。
通过健康体检早期发现问题有些留院治疗和给予健康指导，该项工作得到绝大多数来我院进行体检的干部群众一致认同和肯定。
（三）、存在的问题
1、由于体检科工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对工作了解得不够深入，对存在的`问题掌握真实情况不够全面。
3、体检工作宣传力度有待加强。
2这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年已经过去。20xx年即将来临，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点；改进方法；掌握实情；加强管理；改进服务；大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。
二、20xx年的工作目标：
1、着眼工作重心，谋求发展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交了一份满意的答卷。
2、加强宣传，外树形象。
3、抓好阵地建设。要开展好健康检查工作，就要从我院的实际情况出发，在现有条件下，创建健康检查阵地。一是要有配备必要的检查设施随着健康检查工作的开展，前来进行健康检查的人员必将日益增多，仅靠现有的设施是难以适应形势发展需要的，坚持点面互动。要使健康检查工作实现跨越式的发展，仅靠医院本身是远远不够的，还要尽快使所属各乡填卫生院行动起来，也就是说要以县医院为中心，向各乡填卫生院辐射，以点带面，点面互动，全面开花结果。四是推出多种类型的套餐检查服务：所谓套餐检查服务是指针对不同人群开展的综合配套，价格优惠，快捷方便的基础检查服务，包括中老年体检套餐，青少年体检套餐，个人基础套餐，单位团体套餐，亚健康体检套餐，要通过开展多种
3类型的套餐检查服务，使各种类型人群享受到及时，高效，价格优惠的体格检查服务。
4、加强学习，增加业务修养，提高知识内涵。
5、进一步做好20xx年全县各单位职工健康体检的规划、安排，做好各单位与我科的衔接工作。
20xx年的成绩的取得离不开医院领导的正确领导，也离不开各科室的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本科室的问题，我们将努力改正工作中的不足，取长补短，努力提高工作服务水平，大力构建和谐医患关系，把20xx年的工作做到更好。
公司体检总结 第5篇
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证。为切实做好公司员工健康体检工作，贯彻“预防为主、有病早治、无病早防”的工作方针，确保每位员工都能够有一个健康的体魄和充沛的精力，投入到工作生活中去。公司2014年度体检定于4月12日、13日两天，在职工之家进行按部门分批次有秩序地体检。公司特邀瑞兴医院医生，上门为员工进行各个项目的体检。
2014年4月12日早上，瑞兴医院的医生们来到公司，将所需医疗器械按照规定区域，放置妥当。参加体检的员工十分踊跃，并按规定时间排队候检，使得各项体检项目有条不紊地进行。此次体检的主要内容有外科、内科、胸透、心电图、血常规、B超（肝胆脾肾）等。医生在对员工们进行体检时，适时就他们的身体状况给出建议，并对身体查出问题的员工提醒他们要及时复查和治疗，做到早预防、早发现、早治疗，让员工不仅能了解自己的健康状态，还能有针对性地根据医生建议进行身体保养。
公司通过为全体职工健康体检，关注健康、关爱生命，使职工的健康意识逐步增强。生产一车间的xxx在各项体检完后表示：“以前对健康关注不够，这次健康体检给我敲了警钟，今后要改变原先不健康的生活习惯，特别在饮食方面要注意了。感谢公司的组织，通过体检不仅能及时了解自己的身体状况，也能促使我们更加安心地投入到工作中。”体检中心的医生介绍说：“从今年的体检情况来看，血压增高、超重或肥胖、血糖增高已经位居公司员工常见病的前三位，如不加以控制，极易导致各类疾病的发生，从现在开始树立起了正确的健康观是十分必要的。”
体检后，每位参加体检的员工都凭体检单和工作证，到公司食堂免费领取到了营养早餐——牛奶和面包。知道自己身体健康后，员工们坐在食堂里轻松地吃着早餐，没有出现乱扔垃圾的现象。体检结果出来后，公司会将检查结果反馈给员工本人，并建立和完善员工健康档案，以便更好地对员工的身体健康状况进行跟踪记录，为员工安心工作、健康生活构筑一道安全屏障。
每年对员工进行免费体检，是公司多年来对员工持续关爱的充分体现，通过开展员工健康体检，让每一位员工对自己的健康状况“心中有数”，保障员工的身心健康。通过此次体检，调动了全体员工爱公司、爱岗位的工作热情，提升了员工的归属感，增强了公司的凝聚力和向心力，促进了公司的健康和谐发展。
**发[2013]*号**公司关于2013年度员工体检的通知为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化，公司决定开展2013年......
关于公司员工体检的通知为提高员工对个人健康状况的重视与了解，保障全体员工的身体健康，避免传染病的发生，也体现公司对员工的关爱，定于5月16日安排2014年度体检。一、体检时间......
公司员工体检方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，拟定于X月份进行一次体检。一、体检标准：此次体检人......
xxxxx限公司体检合同合同编号:xxxx（销） 号 甲方：乙方：xxxxxx医院经甲乙双方充分协商同意，就甲方20xx年 员工体检 项目签订本合同。甲方按以下项目在乙方医院进行体检。1.《体检项......
公司员工体检管理制度一、目的为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。二、范围本制度适用......
公司体检总结 第6篇
20xx年10月11日—20xx年10月23日期间由我院公卫科牵头组织内科、外科、五官科等专业医技人员参加了体检。分别对我乡城北中学、普育中学、桃园民中、八里滩小学、xxx小学、丰塘小学共6所在校中小学生进行了健康体检，体检内容主要包括：
1、体检项目：
（1）、内科常规检查（心、肺、肝、脾）
（2）、眼科检查：视力、沙眼、结膜炎
（3）、口腔检查：牙齿、牙周
（4）、外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴
（5）、形态指标：体重、身高
（6）、生理功能检查：血压
（7）、实验室检查：结核菌素试验
经过我院体检工作人员努力，共体检学生818人，其中PPD实验185人。体检结束后，我院对体检结果进行了统计、分析、评价，并及时将体检结果反馈给各体检学校。
公司体检总结 第7篇
本次体检初中生149人，做PPD结核菌素试验52人。体检结果统计分析，近视44人，营养过剩超重14人，龋齿10人，结核菌素试验阳性反应0人，完全健康人81人。
体检小学生669人，做PPD结核菌素试验133人。经体检结果统计分析，近视6人，营养过剩超重15人，龋齿40人，心脏杂音4人，2人有先天性心脏手术史，结核菌素试验阳性反应0人，完全健康人602人。
通过这次全面体检发现大多数学生都存在着不良的生活、学习习惯，导致学生健康方面存在很多问题，深感健康教育工作责任重大。建议学校今后要时刻关注学生身体健康问题，加强健康教育知识培训和行为干预。使广大学生从小就养成良好的文明生活习惯，定期检查及时防治，保证学生有一个健康的体魄。我院将一如既往地关心学生健康，支持教育事业，愿意为教育事业做出更多的贡献。
今年九、十月份在庆丰镇政府的支持下，我院对我镇部分机关企事业单位职工开展了体检工作，这项工作是我院近年来开展的规模较大的工作之一。为使今后这项工作开展得更好，有必要认真总结找出存在问题，针对存在问题不断改进，使这项工作成为展示我院风貌，扩大我院影响的一个重要窗口。
公司体检总结 第8篇
还记得高一时军训的烈日和教官严厉的训斥声，而一转眼间，我已经在参加大一的军训了。时光飞快，如指间沙，瞬间流逝。
军训，渗着泪水和汗水，透着深呼吸，高度紧张的思想和敏捷有力的动作无一不构成一道道美丽的风景线。我们穿上军装，由原来的懒散步伐到几天后的整齐划一，有原来的娇生惯养到几天后的坚强独立。军训这几天，带给我们的除了肌肉的酸痛，更多的是对生活的认识，它让我们学会了太多平时在学习中学不到的东西。军训磨练了我们的意志，把我们的部分生活推到了极限，我们的精神面貌也焕然一新。
渐渐地，我发现，我在走路时会自然而然地抬头挺胸了，我站立时会习惯性地挺直腰杆了，我会在一个人的时候哼起那首“日落xxx霞飞，战士大巴把营归”了。这些都是因为军训而改变的。在军训中，我们苦过，累过，笑过。我们站在烈日下，皮肤一天比一天黑，在暴雨中狂奔，全身湿透;我们为了把动作练整齐，反反复复地练;知道全身酸痛;我们学唱军歌，和教官畅谈，笑声迭起。这是种痛并快乐着的美好回忆，也是我们这群新时代青年的宝贵财富。我觉得我们这些孩子，吃的苦太少了，需要军训来磨练一下。
在军训中，我最喜欢的是军姿。军姿是最美好的姿态，双脚分开约60°，脚跟并拢，双手紧贴裤缝，前后贴紧不留缝隙，两肩后张，收腹，下额微收，抬头挺胸，目视前方。军姿展现的是军人的风采，也体现出一种义愤从容的美，坚定，坚强，坚毅。硬骨傲苍穹，笑傲风霜雪。站军姿时，感觉有股浩然正气贯长虹。如果青春是首动人的歌，那军姿就是其中最铿锵的旋律。
都说当兵的人是最可爱的，在这次军训中，我终于体会到了这句话的内涵。教官们响亮的口令，整齐的步伐，都让我深深折服。“一，二，三，四”的口号声，在某一时刻，我竟觉得是世上最动听的声音。当教官用沙哑的喉咙唱起那首《第一天当兵》时，我不禁落下了眼泪，有种感情在内心喷发，那是对军人的浓浓敬意。
人只有在经历过挫折之后才会变得更加成熟，在困难面前才会更加坚强。我们放下那一份伤感，小心翼翼地拾起断续的梦，带着虔诚的信念和不移的决心，在大学中积极进取，在生活上，勇往直前。
军训的日子就像风雨过后的泥土，经过了无数次的洗刷，最终会沉淀下去，直至融入我生命中的最底层。
军训，真的让我学会了很多，同学之间的团结友爱，师生情，军民情，好多感情共同发酵，凝成我脑中最美丽的回忆!
公司体检总结 第9篇
一、“2+2”模式产生的背景
长庆油田第二输油处（以下简称第二输油处）成立于1998年9月18日，承担着长庆油田陕北、陇东地区原油外输任务，管理着靖—马、庆—咸、铁—西、姬—白等八条输油管道，横跨陕甘2省4市16县49个乡镇，管道全长1000公里，设计输送能力达1000万吨以上，年输油能力800万吨，是长庆油田管道最长、管理区域最大、环境最复杂的输油单位。处机关设五室一部五科一中心，基层单位有3个大队和9个输油站。
近年来，伴随着长庆油田快速发展的历史机遇，第二输油处紧紧围绕长庆油田公司“发展大油田，建设大气田，实现五千万”的战略部署，高举“转变发展方式，夯实发展基础，提高发展质量，加快发展速度”的主旋律，坚持“务实、简约、创新、受控、效益”的管理方针，以“标准化、精细化、数字化、和谐化”为理念，以“理念创新、管理创新、制度创新、机制创新”为主线，认真贯彻“标准化设计、模块化建设、数字化管理、市场化运作”的“四化”管理模式。
第二输油处根据三基工作的核心内涵（基层建设，基础工作，基本素质），制定出了符合自身发展的三基工作建设目标，即“基层建设规范化，基础工作精细化，基本功训练体系化”，并把“三基”建设划分为“形象化，标准化，本质化”三个阶段，以全面提升“安全的保障能力、生产的牵引能力和管理的创新能力”，推动全处各项工作协调可持续发展。
然而，长期以来，由于受传统工作机制的约束，检查、考核、评价的传统模式，在一定程度上起到了协调、帮促和指导的积极作用，但随着三基工作建设的全面推进和持续深化，传统检查、考核、评价模式存在的弊病逐渐显现，严重地制约着三基工作向纵深发展。
二、传统机制存在的弊端
长期以来，第二输油处一直沿用传统的运行模式，即每季度组织一次，由企管部门带队、机关各职能科室参加，对各基层单位的三基工作开展情况进行检查、考核和评价。这种模式虽然对推进三基工作发挥了一定的作用，但在实践过程中也逐渐暴露出一些问题，主要表现在：
第一，传统模式不能突显专业科室的主导作用。三基工作作为衡量部门、单位工作好坏的主要依据，涉及到生产、安全、行政、党群等方方面面的工作，需要机关各职能科室齐心协力才能抓好。以往，由于机关职能科室思想认识不到位，片面地认为三基工作是企管部门的工作，与其他科室关系不大，对三基工作检查持抵触心理，不能积极、主动地发挥职能作用。加之检查内容设置不合理、检查标准科学性差、效果评价缺乏科学依据等多重因素影响，导致每季度的检查流于形式，不能很好地起到检查和督促、指导作用，造成了三基工作大家管、大家都不管的局面。由于不能有效发挥各专业管理的主体优势，导致三基工作中的形式化、两张皮（规定的和应做的不xxx）现象不能及时发现并持续改进。
第二，传统模式不能有效发挥基层的主观能动性。第二输油处下辖的12个基层单位分布在陕西、甘肃2个省4市14县67个乡镇的土地上，南北跨度580km、东西跨度100km。由于地域分散，加之考核时间有限，检查组往往只能走马观花地进行面上的检查，不能深入、细致地发现问题和解决问题，更多时候凭主观印象进行考核评价，使得检查结果与实际有所偏差，不能客观、公正地反映基层日常工作状态。这样的检查、考核、评价模式容易挫伤基层的主动性和创造性，产生敷衍应付的心态，致使基层单位只注重形象化建设，忽视实质化建设，严重阻碍三基工作的深入推进，导致三基工作中的两张皮（写的和做的不xxx）、被动应对现象不能及时发现并持续改进。
第三，传统模式无法更好地体现奖优罚劣的激励作用。由于检查、考核、评价方式单一、结果客观性不高，导致检查结果的可参考性差，考核结果的运用受到很大的限制。很多时候以罚了之，激励作用得不到发挥，检查流于形式，基层被动应付，从而导致三基工作建设的效果呈现较差。
第四，传统模式无法确保三基工作长效机制的建立。三基工作建设是一项长期艰巨的任务，如何确保落实集团公司把加强“三基”工作作为强基固本的战略任务的决策，落实新时期、新阶段“三基”工作的基本内涵，将“以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设的基层建设，以质量、计量、标准化、制度、流程等为主要内容的基础性管理的基础工作，以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力的基本素质”的三基工作落到实处，改变以往制度建设中的“运动化”、“形式化”、“短命化”的弊端，必须引入有效的检查、考核、评价模式以确保三基工作长效机制的建立和完善。
鉴于上述传统模式的不足，为确保三基工作长效机制的构建，实现三基工作的全面、协调和可持续发展，第二输油处从实际出发，经过实测模拟和方案论证，在单一检查、单项考核的基础上进行分析、策划、优化并固化，创新构建、改善提升并实施了“专业检查”与“综合检查”相结合的全面、系统的“2+2”检查考核模式。
三、“2+2”模式研究的意义
以加强企业内部管理为目标，夯实企业发展基础，挖掘创新创效潜能，提高组织运行效率，我们从规范三基工作检查、考核、评价的关键要素入手，进一步优化三基工作检查、考核、评价模式，突出硬性指标的考核、突出重点工作的落实、突出业务科室职能作用的发挥、突出过程的管理与控制，完善基础管理工作的各项内容，量化、细化考核标准，做到评选标准明确，实现内容、方法、标准、程序、考核、评价一体化，推动三基工作步入标准化、规范化和科学化轨道，建立起与第二输油处发展战略相适应，并能衡量执行力、彰显文化魅力和个性特征的三基工作检查、考核、评价体系，促进整体管理水平进一步提高，为实现第二输油处和谐有效发展奠定坚实的基础。
第一，建立分级管理，责任落实的运行机制。按照“日常抽查和季度检查，专业督查和综合评价”相结合的原则，将检查的重点放在硬性指标的考核、重点工作的落实，突出专业科室的职能作用、过程的管理与控制，形成“月考核、季检查、年评价”的基础工作考、检、评的运行机制，全方位拉动各部门、单位日常工作、重点工作、业绩指标的高效完成，实现了三基工作的系统化、规范化、标准化和科学化。
第二，建立量化考核，动态管理的评价机制。将月度考核、季度检查及年终评价与奖金、评先树优相挂钩，做到“横向到边、纵向到底、不留死角”，为客观、公平、公正、准确地量化评价各部门、单位的管理效能提供了保障，从而充分发挥考核的正向激励作用，进一步激发了干部、员工正确地做事和做正确的事的责任感和紧迫感。
第三，建立选树典型，以点带面的激励机制。通过检查、考核、评价，发现、挖掘、树立各类先进典型，进而大张旗鼓地宣传推广，使先进典型常抓常新，不断涌现。并不断总结先进经验和典型做法，把管理深化、将经验提升，使基层各项工作朝着不断学习、不断完善、不断提高的方向上发展。
四、“2+2”模式的内涵和地位
第一，“2+2”模式的内涵。“2+2”模式是从规范企业管理出发，遵循“PDCA”循环管理原理。从管理学的角度，“2+2”模式整体上是一个“PDCA循环”过程。
PDCA循环又叫“xxx环”，最早由美国质量管理专家xxx博士提出，反映了全面质量管理所应遵循的规律和科学程序。PDCA循环分为四个阶段，即P——PLAN（计划）：从问题的定义到行动计划；D——DO（实施）：实施行动计划；C——CHECK（检查）：评估结果；A——ACTION（总结）：标准化和进一步推广。全面质量管理活动的全部过程，就是质量计划的制订和组织实现的过程，这个过程就是按照PDCA循环，不停顿地周而复始地运转的。PDCA循环的管理模式，体现着科学认识论的管理手段和工作程序，它不仅在质量管理工作中可以运用，同样也适合于其他各项管理工作，如图1所示。
图1 “PDCA循环”过程
“2+2”模式以提高三基工作水平为目标，以部门单位为管理对象，从规范三基工作检查、考核、评价程序入手，着重发挥专业科室的职能作用，突出了硬性指标及重点工作的考核与落实，强化了过程的监管与控制。通过统筹规划、科学运作、有效控制和考核激励，全面形成“月考核、季检查、年评价”的三基工作考、检、评运行机制，从而达到发挥基层单位主动性和积极性的目的，实现三基工作的系统化、规范化和科学化。“2+2”模式的具体内涵如表1所示。
表1 “2+2模式”的内涵
“2+2模式” 2 2
检查时间 一季度 三季度 二季度 四季度
检查主体 各业务科室 企业管理办公室
检查模式 业务检查考核，即分项检查 综合检查考核，即集中检查
检查内容 生产运行、安全环保、数字化管理、人事党建、宣传文化及工团工作、企业管理、计划财务、综治维稳、纪检监察、事务管理、工程管理、土地外协、车辆管理
检查方式 由各科室按照检查考核细则和评分标准自行组织检查，并于季度末将检查考核排名、查出问题、效果评价、检查总结以书面形式报送企业管理办公室。企业管理办公室进行情况汇总、综合排名、整体评价和通报，人事部门依据处相关规定进行奖惩。 由企业管理办公室负责组织实施，成立检查考核组织机构，分别对部门、单位上半年或全年的三基工作进行全面、全方位和全过程的系统检查、考核、评价、通报和奖惩。
检点 工作动态监控；
过程控制考核；
日常督查执行；
定性测评评估。 整体效果评价；
执行结果评析；
重点工作督评；
定量绩效考核；
年终评估奖惩。
“2+2”模式表面上看是对具体检查模式的调整，其实质则是依据PDCA管理模式对检查考核制度的创新性改造。其创新点在于使检查这一具体行政行为的效能得到最大限度的发挥，使检查能够真正成为工作的有力推进手段。
在创新设计这一检查考核制度的过程中，第二输油处始终把考核“效能”作为制度设计的核心内容，怎么考核有效就怎么组织考核，力求改变传统考核组织方式的弊端，使考核工作的关注点与三基工作的着力点相重合，防止部门、单位背离三基工作本质要求来另辟一套对付考核的办法，进一步提升考核工作的效能和信度。
同时，我们还特别突出检查考核工作的指向性、针对性、操作性、实效性，使其在部门、单位日常工作中能够发挥引领效应，最终服务于企业中心工作和效益提升。
第二，“2+2”模式的地位。在整个“PDCA循环”过程中，阶段C（检查）的作用在于确认实施方案是否达到了目标：方案是否有效、目标是否完成，需要进行效果检查后才能得出结论。将采取的对策进行确认后，对采集到的证据进行总结分析，把完成情况同目标值进行比较，看是否达到了预定的目标。如果没有出现预期的结果时，应该确认是否严格按照计划实施对策，如果是，就意味着对策失败，那就要重新进行最佳方案的确定。因此，阶段C（检查）这一步骤在整个“PDCA循环”过程中起着不可替代的重要作用。
纵观“2+2”模式在整个三基工作的构建与实施过程中的地位和作用，实际上“2+2”模式不仅自身遵循“PDCA循环”过程，而且在三基工作的构建和实施中起到整个“PDCA循环”过程中阶段C（检查）这一步骤的作用：三基工作建设的方案是否有效、目标是否完成，需要进行效果检查后才能得出结论。
“2+2”模式将三基工作采取的对策进行检查后，对采集到的证据进行总结分析，把完成情况同目标值进行比较，看是否达到了三基工作建设预定的目标。如果没有出现预期的结果，应该确认在三基工作建设的过程中是否严格按照计划实施对策，重新进行三基工作建设最佳方案的确定，进而不断推进三基工作的建设进程（图2）。
图2 “2+2”模式在三基工作中的地位
五、“2+2”模式的具体做法
“2+2”模式以行为控制、过程管理和结果评价为内容，系统抓落实，全面夯实基础，立足实际，找准基点，把握重点，打造亮点，初步建立了三基工作的运作模式和长效机制。
第一，成立组织机构。第二输油处成立三基工作领导小组，由党政主要领导任组长，主管领导任副组长，机关职能科室负责人为成员。领导小组下设三基工作办公室（设在企业管理办公室），负责日常业务的组织、协调和实施（图3），并对三基工作推进情况进行检查、考核、评价、通报及奖惩，及时收集、整理、分析，解决倾向性的突出问题，总结管理成果和经验，不断完善管理机制，最终达到提升三基工作水平的目的。
图3 第二输油处三基工作管理组织机构
第二，确定考核内容。依据机关各职能科室的工作权限和内容，将三基工作划分为生产运行、安全环保、计划财务、人事党建、企业管理、反腐倡廉、党群工作、综治维稳、数字化及行政事务等10项工作。同时，结合各基层单位的工作性质和管理重点，将各单位中的10项业务分别赋予不同的权重系数（表2）。
表2 各项业务在不同单位的权重
单位 生产
运行 安全
环保 计划
财务 人事
党建 企业
管理 反腐
倡廉 党群
工作 综治
维稳 行政
事务 数字化
1 输油站 2 2 1 1 1 1 1
2 保安大队 1 1 1
3 保障大队 2 2 0
第三，制定考核标准。为了提高考核标准的科学性、针对性、操作性，将标准的构成、内容进行统一规范，由控制指标和业务管理两个方面构成，两方面所占比例分别为40%和60%。各科室部门按照分管业务的权限、职责，制定相应的考核标准，由企业管理办公室进行汇总，组织各科室进行集中讨论修订完善，处领导审核签发，统一实施。
按照机关科室和基层单位的业务性质类别，分别制定了机关科室和基层站队两个层面的三基工作检查考核标准。其中，机关三基工作检查考核标准包涵了13个业务170项；基层三基工作检查考核标准包涵输油站、保安大队、生产保障大队三个类别293项。
以《安全环保工作考核细则》为例，控制指标（40分）包括安全管理和环境管理两大考核项目；业务管理（60分）包括工业安全管理、交通安全管理、环境保护管理和职业健康管理四大考核项目。每一个考核项目都有详细的考核内容、相应分值、相应的扣分标准，在检查过程中，根据考核标准列出的具体考核内容进行针对性的检查，然后依据相应的扣分标准得出其应得的分数。（具体内容见附件）
第四，组织实施检查。检查方法是“2+2”模式的重要创新点，也是整个“2+2”模式的核心。
具体检查方法是：将全年4次的三基工作检查划分为2个层面，即一、三季度由各业务科室自行组织开展专业检查，二、四季度由企业管理办公室统一组织开展综合检查。
专业检查由各业务科室按照权限和职责，依据检查内容和标准，重点突出工作动态监控和过程受控考核，及时了解掌握各基层单位日常工作、重点工作、业绩指标的完成情况，定期或不定期在全处范围内开展对标检查，建立月度硬性指标完成情况和重点工作落实的动态考核资料，各科室专业检查和月度动态考核，对基层各单位进行打分排名，并报送企业管理办公室进行汇总并打分排名；综合检查由处领导带队，企业管理办公室牵头、机关各职能科室参加，分别对各基层单位的上半年或全年的三基工作进行全面、全方位和全过程的系统检查，并对检查情况进行认真总结，剖析重复发生问题和制约发展瓶颈问题的根源，提炼、总结、选树典型示范。
第五，系统效果评价。开展检查考核时，由各职能科室按照检查标准，采用“百分制计分法”，对各基层单位的硬性指标和业务管理进行检查考核，并打分排名。企业管理办公室采用“名次计分法”，对各专业科室报送的名次进行取值，并乘以相应的权重系数，汇总成绩后综合排名。之所以采取“名次计分法”主要是为了避免由于主观或者客观的原因而造成的各部门、单位得分相同或相近的情况，确切真实地反应出各部门、单位在提高三基工作水平上所作出的努力。
同时增加了进步分值项，根据排名，对进步的单位给予加分奖励，对退步的单位给予扣分处罚，并计入总分。
总分的计算公式为：
式中 M—基层单位应得总分；
Ai—该单位某项工作的名次分，取值见表3；
ni—该单位某项工作的权重，取值见表2；
B—该单位的进步分值（每进步1名加1分，每退步1名扣1分）。
表3 名次计分表
序 号 名 次 得 分
1 1 20
2 2 19
3 3 18
4 4 17
5 5 16
6 6 15
7 7 14
8 8 13
9 9 12
10 10 11
11 11 10
12 12 9
为了全面系统地评价各部门、单位三基工作开展情况，将季度分项检查的结果按照一定权重纳入年度集中检查的结果之中。
具体来讲，一季度的检查结果在上半年的检查结果中占40%的比重，二季度的检查结果占上半年检查结果的60%，整个上半年的检查结果在全年的检查结果中占比30%。也就是说，一、二季度的检查结果分别占全年检查结果的12%和18%；而三、四季度的检查结果分别占全年检查结果的20%和50%。
第六，考核结果应用。
首先，月度考核结果应用。按照“突出重点、过程控制、量化评价”的原则，全面实施“三级”奖金考核制，即处领导对机关科室、基层单位每月进行综合考核；机关职能科室每月对基层各单位进行业务考核；各单位每月对班组及个人进行考核。每月初，由奖金考核领导小组办公室组织召开月度奖金考核会，收集汇总各科室、主管领导、主要领导考核资料，讨论通过后将当月考核结果报送处人事部门薪酬岗。
其次，季度考核结果应用。每季度召开一次三基工作推进会，由企业管理办公室通报检查结果，并将结果报送处长（党委）办公室，纳入奖金考核体系，即每季度的检查得分结果适用于下季度的三个月，对排名位于前两位的单位在考核得分的基础上分别加10分和8分，排名后两位的单位扣8分和10分。
再次，年度考核结果应用。一方面依据年度综合检查结果，将基层单位划分为优秀基层站队、达标基层站队、不达标站队，对优秀基层站队奖励6000元，并树立为“基础工作示范点”，进行表彰，对不达标站队罚款6000元，在全处通报批评。另一方面，将年度总评成绩与基层单位领导干部的业绩考核及评先选优相挂钩，按不同比例分配先进名额，根据岗位分为优秀管理者、先进个人等岗位类别。同时，把年度总评成绩作为基层单位评选先进集体和基层建设选先树优的重要依据。
六、“2+2”模式的创新点
通过第二输油处一年的推广实践，事实证明“2+2”模式是成功的，其指标设置、考核流程、考核效能等要素也是科学合理的，是构建三基工作长效机制的一种有益探索。“2+2”模式的重要创新点体现在：
第一，引入“名次计分法”。在必须排出名次并根据名次得分的情况下，如果评比的结果不能真实反映各基层单位的实际工作情况，那么难免有单位认为不公平，对评比结果不认同。“名次计分法”的引入，避免了由于检查部门主观或者其他客观原因而造成的各基层单位得分相同或相近，从而不能确切真实地反映出各基层单位在提高三基工作水平上所作出努力的情况的发生。同时，“名次计分法”的运用更进一步明晰了责任主体，特别是职能检查部门责任强化，由被动应付转向主动检查考核，从不闻不问到深入基层调查研究，指导帮促职能强化，提高了基层单位的主观能动性、积极性和执行力。
第二，设置进步分值。进步分值的设置，在受检单位引入了竞争机制，使得在前次的评比中暂时落后的单位，不会因为一次的评比结果而在以后的评比中都处于落后的局面，最后导致全年的总体评价结果落后。因此，进步分值的设置，使得整个评价过程成为一个鼓励持续提升的综合实力的评价过程，能够起到激励各单位在整年的评价过程中始终对自己的工作有一个负责的态度和竞争向上的状态。
第三，确定权重系数。由于各基层单位的工作业务、工作性质和管理重点不同，同样的指标体系会造成不同部门之间难以进行横向比较，并使得检查结果表面化。而“2+2”模式在具体运行过程中，为不同部门同一项目的考核赋予不同的权重系数，从而科学有效解决了各部门的横向差异问题，使检查结果及其比较更有说服力、更客观公正科学，也提高了各部门三基工作建设的积极性。
七、“2+2”模式的整体成效
经过一年的实施，“2+2”模式在第二输油处已产生良好的运行效果，主要表现在：
第一，管理效能及成效均得到了显著提高。
管理效能得到了显著提高。“2+2”检查模式下，第二输油处的管理能力和水平得到了有效提高，无论是管理主体作用的发挥、管理过程的控制性还是管理对象的务实性都在该模式引导下得到了良好的凸显，具体表现在以下方面：
凸显了业务科室的职能作用。机关科室更加重视，主要领导亲自参与，依据标准开展对标检查，查找、发现问题，协调解决基层工作中存在的难点、热点问题，充分发挥了机关科室的检查、帮促、指导职能；
凸显了过程的管理与控制。通过专业检查与综合检查有机结合，将日常工作、重点工作、业绩指标的完成情况纳入到三基工作考评中，促使基层单位把工作重心放到日常管控上，更加注重各项工作的执行情况，有力地促进了全处基础管理工作水平的提升；
凸显了管理的务实与高效。“2+2”检查模式把日常检查考核融入到三基工作整体检查、考核、评价中，每季度对各单位三基工作进行考评，从而切实保证了基层工作执行有力、运转高效、落实到位，从而全方位拉动基层各项工作全面提升，实现了基础工作的系统化、规范化和科学化。
管理成效得到了显著提升。管理效能的提高使得第二输油处取得了良好的管理成效，带来了显著的经济效益和社会效益。
经济效益：
管理成本大大降低。由于减少了集中检查的频次，由原来的四次集中检查改为现在的两次集中检查，降低了管理成本，特别是三基工作建设的检查和迎检成本，与原来相比下降了50%。
社会效益：
降低了管理层的无效投入，使管理层可以集中精力进行重点、核心工作的建设；能集中力量抓创新，研究改进方法，抓督查、提水平等等，提升了管理层面的决策能力、执行能力；
基层自我管理能力大幅提升。通过一年多时间的实践，12个基层单位整体管理水平通过模拟测试上升了40%。
公司体检总结 第10篇
根据《萧县65岁及以上老年人健康管理服务项目工作实施方案》文件要求，我镇20xx年度65岁以上老人健康体检工作现已完成，现就工作情况总结如下：
一、基本情况
我镇辖区有10个行政村，设村卫生室10个，全镇共有常住人口33300人，20xx年全镇共摸底登记65岁以上老年人4183人，其中纳入管理3820人，已建档纳入管理中死亡159人、失访285人、因个人外出等原因未能体检252人，实际体检3124人，体检率为。实际体检时间35天、租用车辆一辆35天、体检小组累计下乡546人次。
二、具体体检情况
一、为做到20xx年度65岁以上老年人免费体检工作，我院成立了由院长xxx云任组长，副院长xxx为副组长的项目工作领导小组，制定了《祖楼镇65岁及以上老年人健康管理服务项目体检工作计划》，通过召开全镇65岁以上老年人健康体检工作会议，提出了具体目标和要求。按照卫生局下达的《65岁及以上老年人健康管理服务项目工作实施方案》要求，成立体检小组11人、租用车辆一辆，确保体检工作顺利进行。
二、各村卫生室利用标语、悬挂横幅、张贴通知单、发放告知单等多种形式广泛开展宣传动员。共悬挂横幅12条，标语120余条，发放告知单,3800余份，有效提高了公众的知晓率，保证了宣传工作不留漏洞、不留死角。
三、根据我院实施方案要求，我院从20xx年3月29日开始到5月20日集中安排辖区65岁以上老年人健康体检工作。为提高参检率，承担体检任务的医务人员加班加点开展工作。深入街道、村组摸查服务对象，租用专车，并为行动不便的老年人提供上门服务。
四、为确保65岁以上老年人健康体检工作顺利进行，院长与副院长定期督导检查各村摸底情况，督促各村动员群众来医院体检，多次分组下村督导实际查看、询问掌握各村的摸底进度。
三、体检结果及利用情况
通过对身高、体重、视力、血压、心电图、血生化、血、尿检测等十二项检查，体检阳性率达到80%，其中以高血压、冠心病、糖尿病、呼吸疾病、骨质疏松为主。本年度的体检结果中反应，高血压是老年人的首发病，约有1284余人患增高或有高血压，占体检总人数的`，其中506人被纳入慢性病管理，以男性居多，导致这一疾病发生的主要原因是吸烟和过量食盐，其次是骨质疏松增多，血脂轻度增高245人，体质指数增高501人、高血压糖尿病的高危人群602人，在体检结果利用方面，
一、是对体检出的现症病人，在征得本人及家属同意后，转诊到上级医院进行进一步有针对性的治疗。
二、是对体检出涉及慢性病管理项目的人群纳入基本公共卫生项目管理当中。
三、是发挥健康教育工作，对体检出阳性的老年人进行有针对性健康教育指导，引导其注意饮食，增强体育锻炼。并为其书写体检反馈单，由村卫生室下发给居民。
四、存在问题及下一步工作建议
一、是个别老年人对体检工作思想上认识不够，个别老年人未进行过定期体检，而怕检查出疾病。
二、有些老年人因随子女外出居住无法及时体检。针对以上存在问题，各村必须进一步对老年人进行再宣传教育，让老年人认识到此项工作是国家的一项惠民政策，认识、理解、参与到体检当中；
二、是将体检时间提前告知，以保证体检工作顺利实施。
公司体检总结 第11篇
1、调节饮食，多吃水果蔬菜、五谷杂粮，少食动物性食品，限酒、戒烟。
2、劳逸结合，工作及生活上要有规律，早睡早醒，减少精神过度疲劳和紧张，增加体育锻炼及户外活动，注意动静结合。
3、对发现检验项目有异常的人员，要定期进行相应项目的检查，及时了解病情变化，以便做出相应的处理。
4、必要时药物控制，如血脂、血糖、血压，复查后仍居高不降，应找医生进行药物干预，把各项指标控制在正常范围。
公司体检总结 第12篇
关于组织天津区域管理人员和技术
人员健康体检的通知
天津区域各企业、总部各职能部门：
根据市_通知要求，公司将于5月下旬组织天津区域管理人员和专业技术人员进行健康体检。现就体检相关事宜通知如下：
一、体检人员
天津区域各企业、总部各职能部门管理人员、专业技术人员。
天津区域外企业可结合实际，参照此次体检标准自行组织本单位管理人员、专业技术人员进行健康体检。
二、体检地点
天津市解放军第*医院（天津市**区**号）。
三、体检项目
内科、肝功、肾功、血脂、血糖、血常规、尿常规、糖化血红蛋白、心电图、胸部DR等（详见附件）。
四、体检费用
体检费用标准：男450元/人，女520元/人。个人如需体检加项，加项体检费用由个人自行担负。
天津区域各企业体检人员费用由所在单位担负，总部职能部门体检人员费用分别由集团公司财务担负。
职工健康档案：各单位要指定专人负责组织本次体检活动，在体检结束后完善每位职工的职工健康档案，并自行与体检中心咨询、建立职工健康计划。集团行政部负责保存集团职工健康档案，各企业行政部负责保存本单位职工健康档案。
各单位要妥善保管职工体检档案，并在体检结束后15日内将体检台账明细报集团行政办。
五、体检注意事项
1.参加体检职工请携带本人身份证，体检资格禁止由他人代替。
月30日为体检截止日期，因故未能参加体检的职工，公司不再另行安排补查。
3.体检前一天请保持正常饮食，切勿饮酒、食用高脂肪高蛋白食物；体检前一天晚餐后请勿进食，保持空腹。
4.公司不负担交通、就餐等费用，由个人解决。5.各体检中心均安排了免费营养早餐，餐前项目检查完毕后，可到餐饮区免费早餐。
六、体检报名
1.以子公司、职能部门为单位，认真填写《健康体检人员报名表》（见附件1）。报名表“单位名称”处，请填写所在单位名称全称，并仔细核对，体检结束后，所开具体检发票将以此为准。
2.体检人员报名表和体检费用务必于5月25日前报送集团公司行政部。地址：***，联系人：***，电话：***，邮箱：***。
七、体检时间 5月下旬或6月上旬，具体时间和批次另行通知。
附件：1.健康体检人员报名表 2.体检项目表
*******公司行政部 2015年5月15日
公司体检总结 第13篇
xx年xx项目经理部认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，狠抓运行中的过程控制，在各项施工作业前均严格做好各项安全准备工作，如施工方案、安全技术交底、安全保护设施等均严格达标，并须得到项目经理部工程部的签发，同时加强了施工生产中的安全监督检查工作，以确保各项安全措施落实到位，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。xx年项目经理部坚持每月一次的综合性检查，共查出问题47项，全部及时进行了整改，同时项目部加强每日的巡回检查工作，及时发现问题及时要求各队进行了整改，各施工队坚持每月一次的安全大检查，各类隐患，均及时得到了消除。达到了运行控制的要求，满足了安全生产的需要。
xx年下半年，自项目经理部按照公司要求，建立了以“质量、安全、环境 综合管理体系”，识别和评价出了重大危害因素、重要环境因素，并制定了一系列的重点控制措施，更进一步加大了对重大危害因素如：高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、火灾等因素的重点预防和控制，做到了“预防为主”并进行有效运行控制的目的。
公司体检总结 第14篇
公司员工体检方案
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，拟定于X月份进行一次体检。
一、体检标准：
此次体检人数较多，不仅要提供有意义的检查项目，又要有效控制成本，故体检项目内容没有特别细化，但个人可根据实际情况进行项目的追加选择，追加项目产生的费用由当事人自行支付，参考公司体检总预算，体检项目拟初步分为员工级和管理级二个套餐，以及个人可追加选择的体检项目表。
A套餐（员工级）***元/人；
B套餐（管理级）***元/人，详见附表内容。
追加选择：个人自选体检项目可到行政部咨询选择（有价格），然后做好相关登记。
二、体检对象：
目前公司各部门转正人员为***人，具体名单如下：
三、体检机构介绍：
此次体检对蚌埠市***健康体检中心进行初步了解。现情况如下：
1、2、四、体检时间：定于2011年*月*日至*月*日止。
说明：
1、在公司体检对象名单内人员可于*月*日至*月*日的任意一天，带
上本人身份证前往****进行体检。
2、截止至*月*日当天如未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检
福利，不得后补。
五、体检费预算：
1、A套餐（员工级）**元/人，**元×**人=****元；
2、B套餐（管理级）**元/人，**元×**人=****元；
A、B套餐合计：****元
3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。
六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。
Xxx有限公司
行政部
2010年12月*日
公司员工体检方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，拟定于6月份进行一次体检，在目前特殊的市场情况下，为安抚职员情绪，完善企业福利，建议安排总部及项目转正人员参与。一一一
一、、体检标准体检标准体检标准体检标准：：：：此次体检人数较多，不仅要提供有意义的检查项目，又要有效控制成本，故体检项目内容没有特别细化，但个人可根据实际情况进行项目的追加选择，追加项目产生的费用由当事人自行支付。参考08年公司体检总预算，体检项目拟初步分为员工级和管理级二个套餐，以及个人可追加选择的体检项目表。A套餐（员工级）***元/人；B套餐（管理级）***元/人，详见附表内容。追加选择：个人自选体检项目可到前台处查阅（有价格），然后做好相关登记。二二二
二、、体检对象体检对象体检对象体检对象：：：：
1、目前公司总部各部门转正人员为***人，具体名单如下：
2、目前公司各项目销售代表转正人员***人，具体名单如下： 三三三
三、、体检机构介绍体检机构介绍体检机构介
绍体检机构介绍此次体检对**市****健康体检中心及**医院体检中心进行初步了解，现情况如下： 1111、、********医院医院医院医院：：：：环境较好，设备齐全、先进，师资力量雄厚，但体检人数及单位较多，路程较远，优惠幅度少，可提供专车接送；目前合作：**市机关单位及下属企事业单位定点体检中心、其他不详。2222、、****************健康体检中心健康体检中心健康体检中心健康体检中心：：：：环境较好，设备齐全、先进，师资力量专业，体检人数不多，且离公司较近步行3份钟即达，有部分赠送项目。目前合作：万科地产、中原地产、金地集团、中信银行、招商银行、麦当劳、宜家等等。****************承诺承诺承诺承诺：：：：在在在在““““BBBB超超超超（（（（肝肝肝肝、、胆胆胆胆、、脾脾脾脾、、胰胰胰胰、、双肾双肾双肾双肾、、膀胱膀胱膀胱膀胱、、输尿管输尿管输尿管输尿管））））””””项目项目项目项目（（（（价格价格价格价格：：：：100100100100元元元元））））检查中检查中检查中检查中，，如果检查结如果检查结如果检查结如果检查结果有疾病提示果有疾病提示果有疾病提示果有疾病提示，，则该员工此项目免费自动升级为则该员工此项目免费自动升级为则该员工此项目免费自动升级为则该员工此项目免费自动升级为““““彩超彩超彩超彩超全套全套全套全套””””（（（（价值价值价值价值：：：：480480480480元元元元），），），），提供全套提供全套提供全套提供全套““““血流图血流图血流图血流图””””，，更高清晰度更高清晰度更高清晰度更高清晰度，，今后连同今后连同今后连同今后连同体检报告可作为就医时提供的原始图文资料体检报告可作为就医时提供的原始图文资料体检报告可作为就医时提供的原始图文资料体检报告可作为就医时提供的原始图文资料，，不必再次增加费用不必再次增加费用不必再次增加费用不必再次增加费用。。建议：在同等项目、价格的情况下选择****比较合适。
第一，省略来回路程时间，使大家可以尽快回到岗位开展工作；（特别
是销售岗位的同事，无法集中统一前往体检，必须单独考虑）
第二，第三，无需支付预付款，体检完成后统一结算，方便大家工作； 个人可以在公司与体检中心约定的期限内，带上身份证随时前
往体检，避免扎堆现象。
第四，四体检时间定于:2010年月日至月日止。
考虑到公司多数项目在镇区，且路途遥远，为了不影响工作，在镇区工作的同事可在休假期间前往****进行健康体检。
说明：
1、在公司体检对象名单内人员可于6月1日至6月30日的任意一天，带上本人身份证前往****进行体检。
2、截止至6月30日当天如未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。
3、省外项目人员可在当地进行体检，个人体检价格不得高于以上执行标准。
五、体检费预算体检费预算体检费预算体检费预算
1、A套餐（员工级）**元/人，**元*200人=****元；
2、B套餐（管理级）***元/人，***元*80人=*****元；
AB套餐合计：*元
3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。
六、体检事宜相关注意事项等，，待方案审批后另行拟文通知另行拟文通知另行拟文通知另行拟文通知。。
****有限公司
行政人事部
2010年5月19日
公司体检总结 第15篇
社区卫生服务中心的健康体检组人员对利川市一中的在校学生进行健康体检工作。体检项目有五个方面：眼科，包括视力、色觉;内科，包括血压、心脏及血管、呼吸系统、腹部脏器等;外科，包括身高、体重、四肢、关节、脊柱等;耳鼻喉科，包括口腔、耳鼻咽喉等;化验检查，包括乙型肝炎表面抗原等常规检查。现将本次一中学校体检工作总结如下：
一、本次体检总人数为2749人，其中：男1495人，女1254人。
二、其中发现近视2302人
占体检人数的﹪，牙龈炎68人，占体检人数的﹪，乙肝表面抗原疑似阳性56人，占体检人数的﹪，沙眼8人，占体检人数的﹪,色弱18人，占体检部人数的﹪，心脏异常26人，占体检人数的﹪，龋齿54人，占体检人数。
三、完成个人健康档案
我院每年为在校学生进行一次健康体检。为每一位在校学生建立健康档案，将学生健康数据纳入学籍信息管理系统，作为档案信息给予记录。
四、情况分析
从体检的数据看，患近视的学生比例比去年上升了，其原因是：
1、个别学生以前看电视时间较长，对视力影响较大，造成视力低下。
2.个别学生看书，写字不规范，造成视力低下。 防治措施：
加强学生对用眼卫生保健常识的教育，利用早自习时间向学生宣传用眼知识，使学生明白爱护眼睛是我们每个人终生的任务。
每天做好眼保健操，加大检查力度;要求学生看书时间久了，要向远处望一望，看书写字时眼睛离书一尺远，看电视时间不要太长，不要离电视机太近，至少超过2米远。
牙龈炎是牙周病最初的征兆，也是成人掉牙的主因，所以必须提早预防。防治措施：
1、使用软毛牙刷。
2、刷牙龈边缘。
3、轮流使用两只牙刷。
4、给牙齿补钙。
5、经常使用漱口水。
6、戒烟、戒酒。
7、刮舌头。
8、多吃生蔬菜。
9、使用芦善刷牙。
10、清除牙石。
11、营养素。
龋齿，俗称虫牙，常发生于小儿，是一种牙齿硬组织脱钙后软化损害的一种慢性病，从乳牙一萌出就有发生龋齿的可能。
预防龋齿的有效方法
1、 注意口腔卫生,培养良好的卫生习惯。
2、 睡眠时，口腔静止，更适合细菌作用而发生龋齿，所以睡前刷牙尤为重要，睡前不要吃糖果、点心、牛奶等甜食。
3 、用含氟牙膏刷牙。含氟牙膏具有抗龋齿作用，有条件的还可以到口腔医院，用含氟药物对牙齿的窝沟进行封闭。
4、 3-6个月进行一次口腔健康检查，如xxx龋齿，应及时治疗，填充龋洞，以杜绝感染，预防龋齿引发其它疾病。
针对体检中查出的心脏异常的学生，及时与学校、家长联系，请家长带学生进一步到医院祥查，并与学校教师沟通，体育课时不让心脏异常的'学生做剧烈活动，以免发生危险。在运动会报项中要谨慎的考虑这些学生的身体。
乙肝表面抗原疑似阳性者：针对查出乙肝表面抗原者，及时与学校、家长联系，请家长带学生进一步到医院祥查。饮食方面主要是戒酒、避免辛辣刺激食品;避免过度劳累，远离化学毒素，慎用药物尤其是对肝脏有损害的药物。
疑似高血压者：建议学校及时与家长取得联系，请家长带学生进一步到医院祥查。注意检查血压。
健康教育是让人们增强健康意识、掌握保健知识、提高文化素质、保障身体健康、促进人类文明经济实惠有效的重要措施。希望学校领导重视和支持，使预防保健知识尽快的走进课堂。
总之，对于体检中查出的常见病，我们及时通知家长、体育教师、班主任，做到及时发现及时矫治，提高了学生的健康水平。在以后的卫生保健工作中，我们更要认真贯彻好以预防为主的方针，保护学生身体健康，促进学生身体正常发育成长，把学生健康状况提高到一个新水平。
公司体检总结 第16篇
柳城县20xx年幼儿园_六一_儿童健康体验工作，在县卫生行政主管部门领导下，在幼儿园教职员工积极配合下，在广大幼儿家长理解支持下，通过凤山卫生院工作人员辛勤努力，于20xx年6月12日圆满完成了体检任务。为了发扬成绩，查找不足，现将体检情况总结如下。
一、卫生行政主管部门领导支持是做好儿童体检工作的重要前提
_六一_儿童健康体检工作是党和国家关心儿童健康成长的一个重要举措，旨在通过全面系统的健康检查，以期xxx碍儿童生长发育的隐患，达到无病早防，有病早治，促进中华民族整体健康水平之目的。但是，随着国家市场经济体制的建立，部分幼儿家长对儿童健康体检收费理解不到位，幼儿园领导也想避嫌_乱收费_影响，因而对儿童体检存在顾虑。开展儿童健康体检工作是县妇幼保健院的重要工作内容，所以开展儿童健康体检工作之前，县妇幼保健院院长xxx主动给县教体、卫生行政主管部门领导说明情况，征得县教体局主管局长xxx及卫生主管领导的大力支持，也是做好儿童体检工作的重要前提。
二、幼儿园、保健院积极配合是做好儿童体检工作的根本保证
_六一_儿童健康体检工作既是幼儿园的责任，也是县妇幼保健院的'重要工作，因而工作起来积极配合。凤山卫生院抽调保健人员，儿科临床医生，检验人员业务骨干5人。积极准备测量器材，听诊器具、检验试剂、记录表册、预防幼儿晕针的药物，顶烈日战高温往返幼儿园，给每位幼儿认真仔细、全面系统的检查检验。对个别儿童出现疑难问题进行会诊及再次检验，直至确诊。幼儿园园长亲自挂帅，教职员工全力以赴，认真填写儿童班级、姓名、出生年月，教师们像家长xxx带领每一位儿童有序进行。个别幼儿害怕血检总是后退哭闹，而老师更是有足够的耐心，用表扬鼓励的方法确保每位儿童全面检查，园长不时到检查处关心检查情况，业务院长、保健医师负责检查工作，及时通知待检查班级，并为检查人员提供茶水、毛巾、香皂等物品，两家积极主动地配合给做好儿童体检工作提供了根本保证。
三、幼儿家长的理解支持是做好儿童体检工作的坚实基础
_和谐_是党和国家积极倡导的社会目标，任何工作要想_和谐_开展都需要多方面的互相理解和支持。我们幼儿园为了促进儿童体检工作_和谐_顺利开展，积极做好家长思想工作，在体检之前印发家长明白书，告之家长儿童健康体检的目的意义、鼓励自觉自愿的积极参与。
让家长明白，其实_六一_儿童健康体检是卫生院给儿童送去的一份最实惠的节日礼物。得到了家长的理解支持，部分家长还抽调工作、休息时间到检查现场观摩，咨询儿童生长发育过程存在的问题，让儿童家长充分理解支持是做好儿童体检工作的坚实基础。
四、儿童缺点疾病检出率较高，家长保健知识匮乏彰显儿童健康检查及宣教工作亟待加强
凤山卫生院对幼儿园儿童体检及时进行了统计汇总。检出轻度贫血人数4人。佝偻病1人。这次总体检人数为41人。
五、整体分类指导，个案反馈保健信息，促进儿童健康茁壮成长
_以人为本_与_和谐社会_xxx倍受人们的关注，也是妇幼保健院一致倡导的服务理念。儿童体检结束后，以班为单位，通过老师直接告知家长，并在个案的保健手册中，反馈保健指导意见，既保护了儿童及家长隐私，又得到了相应指导，做到_以人为本_优质服务。同时，在幼儿体检中发现的缺点疾病，对病人不对人地张贴指导意见，此举深受幼儿园及幼儿家长的赞同，促进了儿童身心健康茁壮成长。
公司体检总结 第17篇
项目部为确保本项目工程的安全生产，根据公司的要求和施工生产实际的需要，在执行公司原各项安全生产管理规定基础上，又相继制定了《施工现场安全管理规定》、《安全生产奖惩管理规定》、《单位工程交叉施工安全生产管理协议》、《文明施工管理规定》、《消防安全管理规定》、《环境管理规定》、《环境管理监测规定》、《职业安全健康和环境管理方案》和职业安全健康与环境管理的《应急准备与响应紧急预案》等，建立建全了各项安全生产、环境管理规章制度，使本项目工程在施工生产过程中做到了有章可循、有法可依，满足了xx项目工程职业安全健康与环境管理施工生产的需要。
公司体检总结 第18篇
短暂而又漫长的军训生活已在今天拉下维幕，细细回想其中的酸甜苦辣，我感慨万分。
于是，我提起笔来，想要跟大学说说我的军训感言。
首先，令我最难忘的是站军姿三挺、三收、一睁、xxx，即挺胸、挺膝、挺颈;收下额、收小腹、收臀;眼睛睁大，脖子要正，身体前倾。立起军次，其形威严无比，其势稳如泰山，看起来实令人敬畏。这个看似平凡而又艰辛的训练，让我们的身心都受到极大的考验。我们需在烈日下，严格按照军姿要领站好十分钟后，我的汗水顺着额头往下滴，我的脚开始发麻了，我的手也在隐隐作痛。但我并没有因此而放弃想想军人一站就是几小时，甚至是十几个小时，我就没有放弃的理由。比起军人，我站的这短短的几十分钟真算不了什么。站军姿让我看到了军人的毅力威严，并从中学会了坚强与勇敢。在风雨中，我们始终保持军姿，文丝不动，在烈日下，我们仍然昂首挺胸。我们是年轻一代的排头兵!
其次是下蹲当我全身的重量都压在自己的右脚上时，不一会儿，我的右脚就发麻了。如果这一刻我的右脚能自由活动一下，如果这一刻我能站起来，如果多少个美好的假设在我的脑海中荡漾着。但我并没有被这些美好的设想所击败，我坚持到了最后。当我慢慢站起来时，我的脚似乎失去了知觉。但令我稍感欣慰的是：我以自己顽强的毅力提了过来。因为我相信坚持就是胜利，坚持就是暖春的阳光，它能融化冬日的遗霜：坚持是盛夏的绿装，它孕育着秋天的兴旺;坚持是秋天的果实，它昭示着冬天的吉祥;坚持是寒冬的瑞雪，它预兆着春的希望。让我们多坚持一分钟吧。胜利就在你我的脚下。
再次是正步走中的抬脚一脚在地另一脚上抬离地25厘米处并长时间定位这是一个最苦的动作。2分钟，我的脚就开始抖了，上抬的脚也慢慢地下垂，此时对于我来说，真是度分如年呀!但我并没让自己的脚着地，尽管此时它已疼痛无比。我告诉自己，人吃得苦中苦，方为人上人。我相信自己的毅力绝不比别人弱。最终，我成功地接受了教官的考验。在痛苦面前我学会了勇敢面对，在苦难之间，我学会了顽强克服。我相信人的意志可以征服一切，亲爱的朋友不要抱怨长路漫漫的不潇洒浪漫。其实，难难困苦就是你成功的摇篮，让长风的翅膀携你过尽风帆，让心灵的呼唤伴你闯过生命的难关，只要心中的毅力之光不暗淡，生命的叶子永远不会枯黄腐烂。顽强的意志将是我们战胜苦难的xxx的武器。
公司体检总结 第19篇
在健康教育工作过程中，街道整合了健康教育讲师团以及促进协会资源，在各个单位举办了与市民密切相关的讲座，引领健康生活。例如，今年在华园宾馆举办了妇科疾病预防知识讲座，郎官社区举办了健康聊天室成立3周年座谈会等都取得了较好效果。结合爱卫月、无烟日等活动，街道爱卫办积极推进禁烟运动，广泛宣传吸烟的危害，劝阻吸烟者，引导市民自觉戒烟。辖区各单位大部分能够按照爱卫办要求正常开展各项工作，并将工作情况规范存档。
在日常工作安排中，街道也积极完成上级布置的任务。例如今年的小儿麻疹和手足口病防治形势就非常严峻，街道严格按照上级指示，发放入户资料，并积极向居民宣传相关保健知识。通过工作，街道辖区没有发生类似病例。街道爱卫办积极开展“相约健康社区行活动”，组建了社区健康教育宣传员队伍，评选出健康家庭、师团成员。同时，爱卫办以及各个社区都能够组织各志愿者队伍开展有效的活动。
公司体检总结 第20篇
20xx年以来，水城县职业健康工作按照“预防为主，防治结合”方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局第23号令）及《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安监总局第27号令）等法律法规，切实认真的开展了一系列职业安全健康监管工作，现将20xx年工作总结如下：
一、基本情况
全县辖33个乡镇，313个行政村，1个社区，总面积3594平方公里，总人口82万人。全县辖区内监管企业共有343家，其中煤矿有91对（国有煤矿11对，地方煤矿80对）；非煤企业有136家（砂石企业102家，砖厂34个）；危险化学品企业40家（危化企业4家，焦化企业4家，加油站27家，烟花爆竹生产企业1家，烟花爆竹仓库2家，氧气、乙炔生产企业2家）；洗煤企业41家，水泥厂1家，其他企业34家。厂矿企业职工总数万余人，接触职业病危害因素职工总数万余人，占职工总数的。存在的职业病危害因素种类主要为：粉尘、高温、噪声和氟化物、游离二氧化硅等，主要分布在煤炭、建材、冶金、电力等行业。
二、工作开展情况
20xx年，水城县职业安全健康工作在县委、县政府的'正确领导下，认真贯彻落实国家、省、市关于职业安全健康工作的一系列重要指示和精神，认真扎实开展工作。
（一）制定20xx年工作计划，拟定了工作计划表，明确检查时间，企业。根据水城县创建卫生城市攻坚方案要求，制定了水城县职业危害因素重点检查项目明细表，根据检查内容对全县辖区内存在职业危害因素企业（煤矿除外）的进行了全面检查。
（二）按照年初制定的计划，扎实开展检查工作，20xx年开展职业安全健康专项检查16家次，下达指令书12份，查处隐患81条，已落实整改74条，其余正在整改中。开展联合检查35家次（含陪同市局检查），下达指令书25份，查出隐患184条，已经落实整改172条，其余正在整改中。
（三）督查企业按照要求为从业人员进行职业健康体检。今年1-12月份共计体检9169人次，岗前体检8981人次，岗中体检188人次，发现异常894人，职业病疑似病例29人，住院观察治疗9人。
公司体检总结 第21篇
^v^六一^v^儿童健康体检工作既是幼儿园的责任，也是县妇幼保健院的重要工作，因而工作起来积极配合。凤山卫生院抽调保健人员，儿科临床医生，检验人员业务骨干5人。
积极准备测量器材，听诊器具、检验试剂、记录表册、预防幼儿晕针的药物，顶烈日战高温往返幼儿园，给每位幼儿认真仔细、全面系统的检查检验。对个别儿童出现疑难问题进行会诊及再次检验，直至确诊。幼儿园园长亲自挂帅，教职员工全力以赴，认真填写儿童班级、姓名、出生年月，教师们像家长xxx带领每一位儿童有序进行。个别幼儿害怕血检总是后退哭闹，而老师更是有足够的耐心，用表扬鼓励的方法确保每位儿童全面检查，园长不时到检查处关心检查情况，业务院长、保健医师负责检查工作，及时通知待检查班级，并为检查人员提供茶水、毛巾、香皂等物品，两家积极主动地配合给做好儿童体检工作提供了根本保证。
