法国cdi合同 第1篇
法国实习合同与大多数欧洲国家的规定相似，实习生不享有薪资人员身份，企业与其签订校方提供的三方协议，规定工作时间及报酬（一般为法国最低工资标准的30％）。实习合同的最长时间不得超过6个月。
对于一般普通员工招聘，汉腾建议，可以选择一年的CDD合同并规定试用期，或者采取实习合同或工读交替合同的方式，培养和积累企业持续发展的人力资源。保证企业对员工有一定的了解和考察期限，确定双方合作默契程度，且最终可以转化为正式的无固定期限合同。
如果企业为了吸引优秀人才，雇佣管理人员或高管等职位，可直接选择签订CDI合同。需要注意的是，CDI合同解雇员工的流程复杂，且成本高，企业需要明确好合理的试用期限，以及试用期结束后的评估流程，以确保顺利进入正式合同阶段，或者选择他人。
双方签订雇佣合同后，雇主还需履行给雇员办理入职，建立人事档案等一系列义务。如，进行社保系统内部注册，确保员工享受社会基本保险；为员工提供一份商业医疗保险；每月出具明细清楚的工资单；进行年度社保系统登记申报等。
汉腾咨询协助中国企业招聘法国本土人员。作为扎根欧洲多年的咨询公司，汉腾咨询熟知法国社会企业文化，了解各种招聘渠道，能够帮助客户起草中文及法语招聘启事并进行发布，帮助客户进行简历筛选，参与面试，并对最终人选给出专业意见，帮助中国企业招聘到符合公司形象及发展需求的人才。
同时，汉腾咨询为远程管理的法国公司提供办理人员入职，及后续基础人事管理秘书服务，以及税务、商务拓展等全方面战略咨询服务，方便企业远程管理法国本土团队，规范运营管理，稳健成长。
后续话题介绍：
在一份雇佣合同中，是否可以规定一些特殊条款呢，如竞业禁止条款，或业绩不达标就解雇的条款？
这个问题，汉腾咨询将在下期法国人事管理系列中进行解答。
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法国cdi合同 第2篇
在法国CDI就是王者，无论是买房、贷款、租房等等。只要CDI在手，一切好说话。而CDI以外的工种，例如自由职业者，或者chef d’entreprise（企业老板），无论你赚多少、有多少年的historique、有多少存款，在其他人眼中你就是高危分子，可能一看你没有CDI就立马否决，什么情面都不给。
【科普一下什么叫cdi】
CDI的法语全称是contrat de travail à durée indéterminée，大概翻译就是无期限的长期合同。
在法国只要你CDI合同的试用期（可以有7个月的试用期）一过，公司基本上就再也炒不了你，除非你真的犯了什么严重的过错（faute grave），例如长期无缘由缺勤、工作场合_、暴力、偷窃等等。但为了证明员工真的有faute grave，公司必须走各种非常繁琐的程序，因为如果公司万一炒了员工但证据不足，公司是有可能被告、被罚到掉底裤那种。
有了CDI在手，然后公司对你实在非常不满意，也很少会真的走“炒人“这一条路。公司宁愿和员工谈判，让员工自行愿意离开，然后公司赔偿n个月的薪水，就类似破财消灾……
所以CDI在法国就是类似“铁饭碗“般的存在。
法国cdi合同 第3篇
法国的一道名菜是steak tartare，就是混着个生鸡蛋和一堆香料的生牛肉。现在在法国久了就见怪不怪了，而且我老公还特别爱吃，但是2013年初来乍到第一次看到这道菜我真的有被吓到。
