特训营总结(精选12篇)

2024-02-07 13:32:42 97

特训营总结第1篇

三月份的执勤业务训练已结束，回顾近这个月来的训练工作，中队全体官兵在中队领导小组的正确带领下严格要求，严格训练在各方面取得了一定的收获，同时通过此次训练也暴露出了训练方面存在的一些问题。通过训练使中队官兵的整体素质有了进一步的提高，为了中队以后能够更加出色的完成各项灭火救援任务，提高队伍处置各种灾害事故的能力打下了良好的基础。下面就结合三月份的训练情况总结如下：

这次训练项目多，任务重，训练时间长，因此在训练中小组同志严格xxx照训练项目操作规程，坚持了循序渐进的原则，严格xxx照支队下发训练周配档进行训练，采取多种训练形式，要求大家xxx要求科学、反复的练习，达到全面提高身体素质的目的。体能训练操作练习xxx课前准备、训练实施、恢复训练、训练讲评的程序进行。在训练中，中队领导始终坚持和大家战斗在一条战线上，坚持同吃、同住、同训练，共同探讨，共同进步，极大的调动了同志们训练的积极性和创造性，提高了训练的质量和效果，同时，在训练中每名官兵都能发扬不怕苦不怕累的精神，训练中始终严格要求自己，无论是3000米长跑，还是负重登楼，他们都能认真对待，并喊出了“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”的口号，在训练中真正形成了比、学、帮、超的良好氛围。

通过训练，我们看出了自身还存在很多问题，距离领导的要求还有一定的差距，主要表现在：

1、训练中，把握规律不细，研究不细。

2、训练前的准备不细，对科目不能认真的理解，尺度把握不好。

3、业务不够熟练，技术不过硬，不能认真的审视自己。

4、不能很好的提高消防装备的效率，临战状态不强。

总之，通过三月份的艰苦训练，官兵们熟练了各种器材的使用，通过此次执勤业务训练，提高了中队抢险救援和处置特殊灾害事故的能力。

特训营总结第2篇

全封闭培训高强度授课

暑期，当大多数学生休闲放松时，“考研族”正为升学忙碌着。培训机构盯上了这块“香饽饽”，价格动辄过万元的暑期集训营充斥着市场，北京昌平的一栋楼都被各种培训机构“瓜分”完毕。

集训营拉到郊区12小时学习

秋天即将读大四的北京某高校学生xxx，就是“考研族”中的一员。半个月前，他进入了某民间培训机构发起的暑期集训营，培训时间到8月底。

接受记者采访时，xxx正在上自习。本该上专业课的他因为觉得老师讲得太简单，临时改变了计划。“刚才老师进来时，还好没看见我玩手机”，xxx说这里管得挺严，规定手机只能到自习室外走廊上用，教室里不允许用手机，因此学习氛围也不错。

xxx参加的集训营，位于北京科技职业学院内，距离最近的地铁昌平线巩华城站仍然有5公里左右。不过，也许正因为远离市区，才成了培训机构的“心头好”，成本低且好管理。xxx发现与他同住一楼的都是考研的学生，只是来自不同的考研机构，“这里基本被各种培训机构瓜分完毕了。”

7万元的学费，换来的是四个人住一套8人间，上铺可以摆放行李，还有独立卫浴，但xxx还是用“烂到爆炸”来形容住宿环境。“蹲坑旁边就是热水器，看哪儿都觉得脏，也没有清洁人员来帮忙打扫，谁受不了谁先动手。”食堂的条件也很一般，一顿饭要15元，比普通的学校食堂贵，但口味却不如前者。“也可以点餐叫外卖，可均价在25元以上，学生党还是消费不起。”

“保录班”学费最贵超十万

和xxx一样，这个暑假，当大多数学生正酣畅玩耍时，有一拨“考研族”却在埋头苦读。他们中，有的是在北京读书的高校生，有的则从外地赶赴北京；有的是即将进入大四的学生，有的则是已失利一次的“二战”老生。

培训机构盯上了这块“香饽饽”，各种号称最权威的暑期集训营充斥着市场。记者简单搜寻了一下，举办暑期集训营的培训机构不下10家。每家集训营都在宣传上主打“全封闭”、“名师团队”、“押题准确”，在郊区寻找一个基地，提供住宿、学习和食堂的一条龙服务。

价格上，暑期集训营走的则是高端路线，最便宜的'价格也要过万元，比如13800元、19800元，贵的就像xxx报名的“保录班”，学费有万元、万元、万元。所谓“保录”，就是保证通过，承诺初试不过可退款。

不过，对于“保录”，xxx倒是保持着清醒的头脑，明白只不过是培训机构的一种宣传噱头。“确实是有初试不过退款一说，但退的可不是报名费，而是保险xxx，至多也就1万元。”

集训营到底值不值？

花费数万元上一次暑期集训营到底值不值？对于记者的这个问题，xxx说，他看中的是能够集中精力学习的氛围，并不指着培训机构的几日辅导就能让自己一路“绿灯”。

而在“考研族”中，对于集训营也是争议较多、褒贬不一。曾对集训营做过了解的研究生、知乎用户“xxx”就表示，考研辅导机构是营利机构，所以它们的目的不是你能否考上，而是它们能否获得最大利益。“你所看到的考研率跟你想像中的考研率根本不是一回事，你不知道他们是怎么来计算的，也不知道他们往年的考研率是多少，所以完全不能信。至于考研机构所谓的押题，仅仅是指讲过的知识点中‘提到过’。”xxx认为，自己如果不好好学，报任何一个辅导班都没有用。

（北京晚报记者 xxx 实习生 xxx）

特训营总结第3篇

银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地进行的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍和民生银行信用卡系列产品的介绍，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的`自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

对工作保持积极进取的心态，别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。这是个信念问题，销售的压力很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，会有疲惫的反映，还有，当业绩领先时，会放松对自身的要求，所以在业务上了轨道之后，我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理名言，。一定不能输给自己，而战胜自己最实际的是行动。思考、观察、计划、谋略都得用行动来证明它们存在，再好的心理素质也得在实践报告中检验、锤炼、提高。脑在行动中运转，心在行动中体会，经验在行动中积累。

在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热诚心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在信用卡中心的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户相互沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真诚想待，言行一致，急客户所急，想客户所想，才能赢得客户的一份信赖，换取客户的一份诚心。这样我们才能更好的发展我行信用卡业务。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。

特训营总结第4篇

9月6号、7号注定是不平常的日子，这是毕业来到公司之后第一次集训，在这以历练、融入、起航为主题的集训中，让我学到了很多。它带给我的除了体能上的锻炼，更多的是精神上的财富，相信在这次集训过后，东江这一个团队能在工作中更团结、生活中更游刃有余，正如集训中2队的队歌所讲：团结就是力量。而这股力量，我们有理由相信会让每一个人更出色。

第一天的课堂里，给人的感觉是枯燥而有意义的。通过公司领导的讲解，让我对公司的了解不在停留在表面上，而是深入地对公司制度、文化、业务等有了深刻的认识。领导的讲话让我们这种刚毕业的大学生有了方向感，不再在社会嘈杂的氛围中迷茫；安全培训让人体会了它的主要性，提醒日常工作中、生活中时刻注意安全；公司内部人才市场建设的理念给了大家足够拼搏的信心，拼搏的理由；个人职业生涯规划的讲解让身为一个职业人前方的道路开始明显，点亮了未来的征途。

第二天的拓展训练让我深深体会到了团结的重要性，在一个团队里，完成任务的过程中团队的协作起了很大作用。培训基地里，安排的拓展项目也非常注重团队的协作。背摔、断桥、七巧板游戏、翻越求生墙等无一不要求团队里每一份子各尽其责、相互配合。背摔项目教会了我在平常的工作生活中学会信任、负责；断桥项目让我学会了不能事先给自己设置心里障碍，突破才会发现，才会成长，才会坚强，所谓跨越断桥一小步，人生成长一大步；七巧板游戏告诫了在团队中要时时沟通思想、传递思想、分享思想，任务的分配也显得尤为重要，虽然在这游戏里没能圆满完成任务，但及时总结、分析之后，从“失败中”学到的也很多；

特别是翻越求生强使得我们学会思考、集思广益、分工明确，实话说这项目无疑给了我们整个团队最大的挑战，面临着怎么上和怎么让最后一个人上的问题，在这十分需要团队里每个人出力、动手、动脑的环节里，大家都各司其职、各负其责，圆满完成了任务。试想，面对4米多高的墙，一个人无论你能力再高，在不使用任何器械的情况下很难翻越过去，需要有人甘当人梯，有人甘当绿叶，最后的目标便是让我们22个人都能翻越这道墙，这是一个团队首先明确的任务；

其次，团结是一个团队的核心，面对最后一个人怎么上的问题，需要大家齐心协力，克服困难，力争走好这最后一步。最后，良好的决策者和领导者非常非常重要，在最关键的时候，需要有人出来统一意见，下令执行。

仅仅两天，东江这伙来自四面八方的人由不认识，到熟悉，通过第一天的课堂讲座和第二天的拓展训练，打破了地域的隔阂，感受队友对自己的信任和支持。相互鼓励，团结协作的意识得到了提高，团队精神得以很好地体现。我相信，经过这2天的集训，我们大家在日常工作和生活中都能使自己进步。

说不出的感受，道不出的感动，很感谢公司安排这次集训，让我有了这次深刻的经历，受益良多。一个团队，目标清晰、分工明确、团队协作、相互信任便是团队赖以保持竞争力的根本。我要把这次经历中学到的充分运用到工作中，真正融入到卓越的团队中去，让自己逐渐成长。

特训营总结第5篇

6月21日下午，公司组织观看了中国人民大学xxx正昆教授的商务礼仪知识的视频讲座。xxx教授把单调枯燥的商务礼仪知识用通俗诙谐的语言表达出来，通过一个个生动的案例，让我们知道在商务交往中接待客人、交换名片、赠送礼品、得体着装等方面的要求，看过讲座后，我深深体会到礼仪的重要性，发现自己在人际交往中有许多需要改善的地方。

中国自古以来就是礼仪之邦。衣食足而知礼仪。礼仪就在我们身边，对每个人来讲都是很重要的。那么，什么是礼仪呢?xxx教授认为，礼仪就是前人定的规矩、家法和行规，做人的规则。“礼由心生”，一个具有良好礼貌意识的现代人，礼是必备的基本教养，务必表里如一。“礼貌礼貌服务，怎样对待别人?那就要做到‘待客三声’——来有迎声、问有答声、去有送声。不仅仅要形式美而且要心灵美。”xxx正昆教授给我们的启示是，良好的礼仪能够赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现，是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美、综合之美、完善之美，更代表一种深刻的道德指引。

商务礼仪看似虚无抽象，其实包含在我们每一天的工作中。作为一名工作在服务岗位的员工，每一天都会接触一些不一样层次、不一样修养的人，这些人都是我的客户，他们就是我在商务交往中的对象。对照自已在为客户服务中的一言一行，我感觉有很多地方都还有待改善对待客户，既要坚持公司的原则，维护公司的利益，同时也要从客户的角度着想，灵活地处理一些无关原则的小事、琐事，尽可能地为客户带给细致周到的服务，同形形色色的客户处理好关联。

得体的商务礼仪，体现的是一个人道德修养、一个企业的'企业文化。人都是平等的，既要尊重自己，同时也要尊重他人。尊重上级是一种天职，尊重下级是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重同事是一种本分，尊重所有人是一种教养。而尊重他人是要讲究必须方法和原则的，要善于表达对他人的敬意和友好，为他人所理解，构成互动，否则就可能造成不必要的误会。总的来说，我觉得一个人以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示自己的气质修养，赢得尊重，便是自己生活和事业成功的基础。因此，如果公司每一名员工都能学会尊重他人，包容他人，同时时时注意自己的说话方式、仪容仪表，以乐观用心的形象去迎接生活的每一天，那么我们不仅仅能提升自我形象，实现自己的人生价值，还能充分提升公司企业形象，建立健康向上的企业文化，促进公司和谐发展。

特训营总结第6篇

来到武汉电话银行中心已经快一年了，20xx年7月21日我们参加了武汉电话银行中心20xx年新员工岗前培训班，xxx主任在武汉电话银行中心20xx年新员工岗前培训班开班仪式上进行了讲话，以“加快转变，提升价值”作为主题，要心怀梦想，认真追寻湖北建行梦。其中，提出四个基本点需牢记：有规定xxx规定执行，细节决定成败，包容决定胜负，团结实现共赢。

会议中xxx主任从五个方面来讲：第一，欢迎新员工；第二，建设银行的历史、现状与未来；第三，电话银行的昨天、今天和明天；第四，武汉中心的回顾、总结与展望；第五，对培训的几点要求。从中让我们明白一件事，我们选择了建设银行，就是选择了学习；选择了武汉电话银行中心，就是选择了持续学习。要活到老，学到老，考到老，立足岗位学习。

大家对建行的行徽应该很熟悉，我行行徽是以古铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重体现建设银行的“方圆”特性。其中，方，代表着严格、规范、认真；圆，象征着饱满、亲和、融通。之前对建设银行的企业文化不太了解，在这次会议中我们也学到了很多知识，建行的经营理念是“以客户为中心”，“客户至上，注重细节”的服务宗旨我们要时刻记在心中，体现于行。俗话说得好，“客户就是上帝”，建设银行作为一个xxx融机构，主要是为客户服务，为客户提供便捷的渠道。在工作期间，在严格执行中心规定的规章制度的同时，我们也要学会用同理心，站在客户的角度思考问题，这样才能更好更快的为客户解决问题。

最后，xxx主任对我们新老员工主要提出了五个要求：

一是端正态度，赢在起点；

二是认真学习，强化训练；

三是遵章守纪，严格考核；

四是超越自我，提升价值；

五是以身作则，言传身教。

作为入行快一年的员工，我们需要继续向老员工学习优秀品质和正确有效为客户解决问题的方法，同时面对新员工，我们也要以身作则，做好榜样，正向引导他们。希望每个人都能做到“快乐工作，健康生活”，为我们的未来蓝图画上美丽的风景。

特训营总结第7篇

转眼1个月结束了，这1个月使我改变了很多，也学到了很多，初入社会更多遇到的问题和需要学的是人际交往的能力。

经朋友介绍，我xxx期来到xxx捷**工作，带着对第一份工作的热情，我走上了我人生的第一个工作岗位——前台接待，**共145间房，相对郑州来说客房间数还算不错的对于每个**来说都是一样的，前厅部是整个的**的核心，也应该是**的脸面，因此对于工作人员的要求比较高，尤其是前台接待，形象是一方面，另外个人素质也是很重要，个人素质包括语言能力和接人待物的应变能力，以及处理突发事件的态度，是整个**的信息中心，绝大部分的客人从这里获取**的信息，所以工作人员必须对**的信息有很好的了解。总结起来可以用以下五条来阐述：

1、礼貌、礼仪。包括：怎样微笑、如何为客人提供服务、在服务中对客语言方面等。

2、前台人员也因该的楼层人员共同合作、团结起来这样才有利于**的利益。

3、前台业务知识的培训。主要是日常工作流程，前台的日常工作很繁琐，大致分为三方面，即位客人办理入住登记在客人住店期间为客人提供的一系列服务包括行李寄存，问询，最后是为客人办理核对信息并与客人交流。

4、语言方面。在前台平时对客服务中禁止对客人使用本土方言，为什么呢?1、是对客人不尊重，2、是降低了个人素质和**带来了不好的影响，所以时刻运用普通话是工作中的基本要求，。

5、对于本地的相关景点及最新信息的收集及掌握。来**住宿的大部分客人都是来各个城市及国外的，这就要求我们不仅要对郑州旅游景点等有一定的掌握，还要我们对河南省多些景点的了解甚至各国各民族的一些风俗习惯有全面的了解，这些都是我们更好的为客人服务的前提。

前台接待看是一个很简单的工作，可是其中需要学习的东西还有很。我会用心去努力把自己的工作做好，只有这样才能不断完善和提高自己。另一方面就是人际关系方面，学校里同学之间的感情是真挚的，没有太大的利益关系，可是进入社会，你所说的每一句话，做的每一件事都需要考虑再三。当然，我时刻提醒自己以诚待人，同样大家也会以诚待你。喜欢忙忙碌碌的感觉，这样才能充实自己的人生，自己的人生价值才能得以体现。

特训营总结第8篇

是在不执行代码文件地情况下，对代码进行静态分析，通过对代码外部特征进行观察，主要包括静态反汇编、反编译。

文件类型分析主要是用于了解程序是什么语言编写的，或者是用什么编译器编译的，以及程序是否被加密处理过。

在逆向过程中，主要是使用反汇编工具查看内部代码，分析代码结构。

是在程序文件的执行过程中对代码进行动态分析的一种方法，其通过调试来分析代码，获取内存的状态等。在逆向过程中，通常使用调试器来分析程序内部结构和实现原理。

通用寄存器：包括EAX、EBX、ECX、EDX、ESI、EBP、ESP

指令指针寄存器（EIP）：指向当前要执行的指令

状态标识寄存器（EFLAGS）：根据状态标识寄存器中状态的值控制程序的分支转跳

段寄存器：CS、DS、SS、ES、FS、GS。在当前的操作系统，CS、DS、SS和ES的段寄存器的基地址通常为0.

特殊寄存器：包括DRO-DR7，用于设置硬件断点

x86汇编语言有两种语法记法：intel和AT&T，常用的IDA pro、OD、MASM这些逆向分析工具使用intel记法，而UNIX系统上的工具gcc通常遵循AT&T记法，intel记法更常用

intel的汇编语言格式为：

操作项：汇编语言中的一些指令，比如add（加法）、mov（移动）等指令

目的操作数和源操作数：寄存器、内存地址或者立即数

数据传送指令是使用最频繁的指令，其格式为：

入栈PUSH，出栈POP，函数调用与返回通过CALL/RET指令实现，CALL指令将当前的EIP保存到堆栈中，RET指令读取堆栈，得到返回地址。

入栈：PUSH SRC 功能：ESP-=4;[ESP]=SRC

出栈：POP DEST 功能：DEST-=[ESP];ESP+=4

调用函数：CALL FUNC 功能：PUSH EIP;EIP=FUNC

函数返回：RET 功能：EIP=[ESP];ESP+=4

①算数运算指令

ADD：加法。

ADC：带进位加法

INC：加1

AAA：加法的ASCII码调整

DAA：加法的十进制调整

SUB：减法

SBB：带借位减法

DEC：减1

NEG：取补

CMP：比较。（两操作数作减法，仅修改标志位，不回送结果）

AAS：减法的ASCII码调整

DAS：减法的十进制调整。

MUL：无符号乘法。结果回送AH和AL（字节运算），或DX和AX（字运算）

IMUL：整数乘法。结果回送AH和AL（字节运算），或DX和AX（字运算）

AAM：乘法的ASCII码调整。

DIV：无符号除法：商回送AL，xxx回送AH，（字节运算）；或商回送AX，xxx回送DX（字运算）

IDIV：整数除法：商回送AL，xxx回送AH，（字节运算）；或商回送AX，xxx回送DX（字运算）

AAD：除法的ASCII码调整

CBW：字节转换为字（把AL中字节的符号扩展到AH中去）

CWD：字转换为双字（把AX中的字的符号扩展到DX中去）

CWDE：字转换为双字（把AX中的字符号扩展到EAX中去）

CDQ：双字扩展（把EAX中的字的符号扩展到EDX中去）

②逻辑运算指令

AND：与运算

or：或运算

XOR：异或运算

NOT：取反

TEST：测试（两操作数作与运算，仅修改标志位，不回送结果）、

①无条件转移指令（长转移）

JMP：无条件转移指令

CALL：过程调用

RET/RETF：过程返回

②条件转移指令（短转移：短转移，-128到+127的距离内；当且仅当(SF、XOR、OF)=1时，OP1

A/JNBE：大于转移

JAE/JNB：大于或等于转移

JB/JNAE：小于转移

JBE/JNA：小于或等于转移

以上四条，测试无符号整数运算的结果（标志C和Z）

JG/JNLE：大于转移

JGE/JNL：大于或等于转移

JL/JNGE：小于转移

JLE/JNG：小于或等于转移

以上四条，测试带符号整数运算的结果（标志S，O和Z）

JE/JZ：等于转移

JNE/JNZ：不等于时转移

JC：有进位时转移

JNC：无进位时转移

JNO：不溢出时转移

JNP/JPO：奇偶性为奇数时转移

JNS：符号位为 _0_ 时转移

JO：溢出转移

JP/JPE：奇偶性为偶数时转移

JS：符号位为 _1_ 时转移

③循环控制指令（短转移）

LOOP： CX不为零时循环

LOOPE/LOOPZ： CX不为零且标志Z=1时循环

LOOPNE/LOOPNZ： CX不为零且标志Z=0时循环

JCXZ： CX为零时转移

JECXZ： ECX为零时转移

④中断指令

INT：中断指令

INTO：溢出中断

IRET：中断返回

①数据传送指令

MOV：传送字或字节。

MOVSX：先符号扩展，再传送。

MOVZX：先零扩展，再传送。

PUSH：把字压入堆栈

POP：把字弹出堆栈

PUSHA：把AX，CX，DX，BX，SP，BP，SI，DI依次压入堆栈

POPA：把DI，SI，BP，SP，BX，DX，CX，AX依次弹出堆栈

PUSHAD：把EAX，ECX，EDX，EBX，ESP，EBP，ESI，EDI依次压入堆栈

POPAD：把EDI，ESI，EBP，ESP，EBX，EDX，ECX，EAX依次弹出堆栈

BSWAP：交换32位寄存器里字节的顺序。

XCHG：交换字或字节。( 至少有一个操作数为寄存器,段寄存器不可作为操作数)

CMPXCHG：比较并交换操作数。（第二个操作数必须为累加器AL/AX/EAX）

XADD：先交换再累加。( 结果在第一个操作数里 )

XLAT：字节查表转换── BX 指向一张 256 字节的表的起点，AL 为表的索引值（0-255，即0-FFH）；返回 AL 为查表结果（ [BX+AL]->AL） [6]

②输入输出端口传送指令

IN： I/O端口输入。（语法：IN 累加器，{端口号│DX} ）

OUT： I/O端口输出. （语法：OUT {端口号│DX}，）输入输出端口由立即方式指定时，其范围是 0-255；由寄存器DX 指定时，其范围是 0-65535。

③目的地址传送指令

LEA：装入有效地址例：LEA DX，string；把偏移地址存到DX。

LDS：传送目标指针，把指针内容装入DS。例： LDS SI，string；把段地址：偏移地址存到DS：SI。

LES：传送目标指针，把指针内容装入ES。例： LES DI，string；把段地址：偏移地址存到ES：DI。

LFS：传送目标指针，把指针内容装入FS。例： LFS DI，string；把段地址：偏移地址存到FS：DI。

LGS：传送目标指针，把指针内容装入GS。例： LGS DI，string；把段地址：偏移地址存到GS：DI。

LSS：传送目标指针，把指针内容装入SS。例： LSS DI，string；把段地址：偏移地址存到SS：DI。

④标志传送指令

LAHF：标志寄存器传送，把标志装入AH。

SAHF：标志寄存器传送，把AH内容装入标志寄存器。

PUSHF：标志入栈

POPF：标志出栈

PUSHD： 32位标志入栈

POPD： 32位标志出栈

DB：定义字节（1字节）

DW：定义字（2字节）

DD：定义双字（4字节）

PROC：定义过程

ENDP：过程结束

SEGMENT：定义段

ASSUME：建立段寄存器寻址

ENDS：段结束

END：程序结束

即标志处理指令，处理机控制指令完成简单的控制功能。

CLC：进位位置0指令

CMC：进位位求反指令

CLC：进位位置为0指令

STC：进位位置为1指令

CLD：方向标志位置0指令

STD：方向标志位置1指令

CLI：中断标志置0指令

STI：中断标志置1指令

NOP：无操作

HLT：停机

WAIT：等待

ESC：换码

LOCK：封锁

int3指令：对应字节码0xcc，主要用于设置软断点

int 0x80：linux系统中32位的系统调用指令

特训营总结第9篇

一、工作概述

主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理，以达到xxx时、xxx量的完成相关的工作任务。

二、本月工作内容

保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。

三、本月存在的问题

由于电器间各个生产环节的控制因素比较多，且所受定单市场的影响比较突出，在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点，也由于生产环节太多，控制点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱，很难适应公司的管理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有明确的界限，不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和能力的极限。也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。

近期ia开关需改进的问题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc(特别是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开(安全性不够)，另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关xxx属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决

其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题：生产计划、物料供应等。

激光机(先购进使用的一台)需要大修。

四、本月工作心得

本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法，特别是在稳定员工的心态方面。绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。员工的理解和支持是关键。

工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管理者，我没有思考如何提高车间管理水平的时间，整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。

定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，必须随时的了截生产进度和协调生产，致使电器的生产变动性非常大，管理的强度和工作压力也随之加大，

五、本月建议

1、对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高，员工可以不经同意使用15%的工作时间干个人感兴趣的事。

2、加强绩效工作的分步进行1、对每个职位制订工作职责表，明确工作项目。2、从工作项目，提出关键项目。3、订出每一工作项目的绩效标准。4、制订工作进行要点。5、例外管理(异常管理)的运用。6、绩效评估/反馈/改善/激励。

3、建立工人七大标准要求“全、细、严”：产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故控制标准;设备维护标准;文明生产标准;限额领料xxx额和劳动纪律规定。

4、实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率;机器利用率

5、加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。

6、如何使绩效管理软着陆，达到车间的生产稳定管理过渡。

7、学习和探讨更加有效的考核制度和方法。

8、骨干的管理如何进行。

9、车间管理人员的定位和岗位职责的分析。公司管理月工作总结怎么写

下月工作计划

1、加强对车间岗位管理的工作分析。

2、工作的变动导致生产计划性工作加强。

3、完善车间的工序生产控制点的考核方法和针对增效降能的管理制度。

4、 xxx定单和生产计划调整和组织车间内部的临时性工作和突发事件。

5、建立岗位责任制和经济责任制，使权力的下放合理化。

6、加强与同事之间的团结合作。

7、加强制度实施中的督导和绩效的认定。

8、完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用

9、努力调节生产安排，是定单完成率达到80%。紧急定单完成率100%。

10、对于以销定产的车间，以生产计划为依据进行产量和质量分析。

特训营总结第10篇

有趣的疯狂英语集训营生活小学优秀作文

上个星期三，我来到了美丽的八卦洲假日山庄，参加为期一周的疯狂英语集训。在这七天里，我认识了很多朋友，也学到了很多知识，并且拿到了最好的a++成绩，成了集训营里的“小明星”。记得第一天上课时老师要我们背很多句子，不然就不能吃饭，大家觉得很不适应，因为我们从没背过这么多这么长的句子。老师看到我们都背不出来，就“破例”了一次让我们读得很熟练就可以了。可是通过我们的努力，到了第五天，老师再让我们背那么多句子时，大家却还说少了，真所谓“功夫不负有心人”呐！知道为什么我们的进步这么大吗，因为老师要求我们读英语时要做到三点：最清晰、最快速、最大声。我每天坚持xxx老师的要求做，晚上到了宿舍都得吃好多含片，到了第三天嗓子都快说不出话来了。我们听讲座的时候，老师说：“我发现很多同学嗓子都哑了是你们发音的.部位不正确，应该用五腔发音，它们是口腔、鼻腔、胸腔等，这样说得再多也不会累了。”我们每天要上九个小时的课，可是大家都不觉得累，这是因为我们上课的形式与众不同，老师带着我们一边说英语，一边玩游戏。比如说，老师把木头人里面的环节用英语说，一开始老师喊：“come here!”然后倒数三秒后喊：“stop!”我们谁动了老师就对谁喊：“pass!”就被淘汰出局，大家玩得非常开心。还有就是每次哪个组所有组员表现得好就可以给这个组加分，晚上看哪个组的分多就奖励三个人得笑脸徽章的名额，而输的组只能选两个。除了快乐的学习以外，我们的伙食也很好，四个人住一个房间。每天晚上睡觉之前，我们讲笑话。有几次，我们还互相讲鬼故事，还制造恐怖气氛，吓得大家十二点才睡着。有一次，我们的班长——xxx由于晚上和室友们讲鬼故事吓得两点才睡着，上课还睡觉呢。一个星期很快就过去，我们每个人都得到了疯狂英语的结业证。在分别的时刻，大家都互相留下了qq号和电话号码，并且约定夏天的疯狂英语集训营中再见！

特训营总结第11篇

最后一轮“解救人质”的游戏，是我队完成最好的一局。队长被“俘虏”，群龙无首的队员如何制定战略，解救队长？面对急迫高压的环境，我队9位成员迅速商议好对策，总结经验xxx牌的次序顺时针翻牌，在所有队伍中用时最短完成任务。

高效率的执行落地是我们取胜的关键。兴许是总结了前三轮游戏的经验，这一轮我们队员特别团结，对于商量好的游戏方案，每个人都尽力的去执行，全力以赴，队员之间也进行了非常高效的沟通，齐心协力完成团队目标。这次游戏的成功让我体会到了满满的成就感，今后工作中我也将秉持同样的工作态度，切实高效的执行领导分配的任务，争取创造更大的个人价值。

两天一夜的特训营旅程也许在漫长人生里只是惊鸿一瞥，但此次活动带给我的回忆和影响却弥足珍贵。“万人一心，犹不可当”，团队的力量永远是最强大的，而协同合作、高效沟通、创新进取则是我们在团队里创造更大价值的关键。